Имеют ли право штрафовать за опоздания в Казахстане и работать без договора: ответ юриста
В Threads завирусился пост о трудовых правах казахстанцев. Его автор перечислил несколько распространенных ситуаций, которые, по его словам, запрещены законом: бесплатные стажировки, денежные штрафы сотрудников, смены дольше 12 часов и работа без трудового договора.
Digital Business проверил эти утверждения вместе с юристом, руководителем юридической фирмы «Юрконсул» Марией Шукаловой, и разобрался, что действительно важно знать работникам.
Можно ли работать бесплатно на стажировке
Вирусный пост утверждает, что любая бесплатная стажировка запрещена. В целом это верно, если под стажировкой подразумевается полноценная работа, но есть исключения.
В Трудовом кодексе Казахстана нет отдельного режима, который позволял бы работодателю бесплатно использовать труд соискателя под видом стажировки. Если человек выполняет обязанности сотрудника – выходит по графику, принимает заказы, обслуживает клиентов, выполняет поручения руководителя, – такие отношения могут признаваться трудовыми. Само название «стажировка» не освобождает работодателя от обязанности платить за работу.
Испытательный срок также не означает, что сотрудник должен работать бесплатно. Согласно статье 36 Трудового кодекса, условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Обычно он не может превышать трех месяцев, а для отдельных руководящих должностей – шести. Испытательный срок включается в трудовой стаж.
Фото: Катерина Малама
При этом неоплачиваемая производственная практика может проходить в рамках образовательной программы. Это не то же самое, что трудоустройство под видом стажировки: условия такой практики зависят от образовательной программы и договоренностей между учебным заведением и организацией.
В июне 2026 года министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев также заявлял, что законодательство не предусматривает бесплатную стажировку при трудоустройстве. По его словам, условия работы и оплаты должны быть закреплены в трудовом договоре.
Что делать соискателю: прежде чем соглашаться на стажировку, уточните, будет ли заключен трудовой договор, с какого дня начисляется зарплата, какие обязанности нужно выполнять и сколько продлится испытательный срок. Если предлагают несколько недель бесплатно работать наравне с остальными сотрудниками, стоит насторожиться.
Могут ли работодатели штрафовать сотрудников
В этом пункте автор поста в Threads тоже прав: денежные штрафы за дисциплинарные проступки не входят в перечень взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Комитет государственной инспекции труда разъяснял, что работодатель не вправе штрафовать сотрудников за опоздания, ошибки в работе и нарушения внутренних правил.
Статья 64 Трудового кодекса предусматривает такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора в предусмотренных законом случаях. Денежного штрафа среди них нет.
Однако это не означает, что работодатель вообще не может удержать деньги из зарплаты или изменить размер премии. Здесь важно различать несколько ситуаций.
- Штраф за опоздание. Работодатель не может просто назначить денежное наказание за нарушение дисциплины.
- Удержание из зарплаты. Оно допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Например, в определенных случаях могут удерживаться неотработанный аванс или неизрасходованные командировочные.
- Премия и бонусы. Их начисление может зависеть от установленных условий оплаты труда. Но работодатель не вправе произвольно уменьшать гарантированный оклад, называя это штрафом или лишением премии.
Фото: Екатерина Малама
Отдельный случай – материальный ущерб. Например, если официант ошибся с заказом или клиент отказался от блюда, это не означает, что стоимость автоматически можно вычесть из зарплаты сотрудника.
Инспекция труда разъясняла: для возмещения ущерба необходимо установить его наличие, вину работника и связь между его действиями и причиненным ущербом. Работодатель не может автоматически перекладывать на сотрудника обычные хозяйственные риски.
Правда ли, что смена не может длиться больше 12 часов
В посте говорится, что рабочий день продолжительностью более 12 часов запрещен. Но здесь есть важное уточнение: продолжительность работы зависит от режима и графика.
При обычном режиме ежедневная работа, как правило, не должна превышать восьми часов. В отдельных случаях законодательство допускает другой график, в том числе сменную работу. Для сменного режима максимальная продолжительность одной смены может составлять 12 часов с учетом установленных законом условий.
Это не означает, что работодатель может бесконтрольно добавлять часы к смене. Сверхурочная работа регулируется отдельно: по общему правилу она не должна превышать двух часов в сутки, а на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями – одного часа. Действуют также ограничения по общей продолжительности сверхурочной работы.
Еще один момент касается обеда. Закон гарантирует не час, как утверждается в посте, а перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Время и порядок предоставления перерыва определяются трудовым и коллективным договорами, а также правилами трудового распорядка. На отдельных работах, где обычный перерыв невозможен, работодатель должен обеспечить возможность отдохнуть и поесть в рабочее время.
Фото: Катерина Малама
Поэтому при проверке графика важно учитывать не только длительность смены, но и установленную норму рабочего времени, порядок учета часов и правила привлечения к сверхурочной работе.
Обязан ли работодатель заключить трудовой договор
Да. По Трудовому кодексу трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а допуск к работе допускается только после его заключения.
В статье 33 кодекса также указано: если договор не оформлен по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда человек фактически приступил к работе. Отсутствие документа не означает, что работодатель автоматически освобождается от обязанности оплатить труд.
Но формулировка из вирусного поста о том, что договор можно оформить «не позднее следующего рабочего дня», некорректна. Закон предусматривает оформление договора до начала работы.
Без официального оформления сотруднику сложнее подтвердить размер зарплаты, добиться выплаты задолженности, доказать стаж и защитить свои права при увольнении. Оформленный договор также помогает обеспечить социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Перед выходом на работу стоит проверить, чтобы в договоре были указаны должность, обязанности, место работы, размер оплаты, режим рабочего времени и отдыха, срок договора, если он срочный, а также условия расторжения.
Что делать, если работодатель нарушает ваши права
Если сотрудника заставляют бесплатно работать на испытательном сроке, не выплачивают зарплату, удерживают деньги в качестве штрафа или отказываются оформлять договор, можно обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда.
Фото: Canva
Жалобу также можно подать онлайн через систему e-Otinish. Официальные разъяснения о трудовых отношениях и порядке обращения доступны на портале государственных органов Казахстана.
Перед обращением лучше собрать доказательства: переписку с работодателем, графики смен, фотографии рабочего места, задания от руководителя, расчетные листки и банковские выписки. Если договор не заключен, эти материалы могут помочь подтвердить фактические трудовые отношения.
В обращении стоит указать название и адрес работодателя, период работы, суть нарушения и сумму задолженности, если она есть. При необходимости можно приложить подтверждающие документы. В зависимости от характера спора и требований закона для его разрешения может потребоваться также обращение в согласительную комиссию или суд.
Главное – не считать бесплатную стажировку, штрафы из зарплаты или работу без договора нормальной практикой только потому, что так принято в конкретной компании. Если человек фактически работает, его права защищает трудовое законодательство.