Выполнили KPI, а премии не будет: в Минтруда объяснили, когда казахстанцам могут не заплатить
Для многих казахстанцев тема премий остается крайне чувствительной, но бытует мнение, что денежное поощрение получают далеко не все. Чтобы разобраться, что такое премия и каков порядок ее оформления, корреспондент Digital Business обратился в Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Как выплачивается зарплата: изучаем Трудовой кодекс
Прежде чем разбираться с нюансами премирования, обратимся к Трудовому кодексу РК. Согласно статье 107 ТК РК, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, в свою очередь, определяется условиями трудового, коллективного договора и внутренними актами работодателя.
Что такое премия?
За разъяснениями редакция обратилась в Министерство труда и социальной защиты населения. По словам директора Департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК Ерболата Абулхатина, работодатели в Казахстане вправе внедрять собственную систему премирования. Ее главная цель - повышение эффективности производства и качества выполняемых работ.
Он отметил, что премирование и другие формы стимулирования труда определяются условиями коллективного договора. Говоря простыми словами, премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достигнутые результаты и для стимулирования его дальнейших успехов.
Какие виды премий существуют?
По информации Минтруда РК, премии подразделяются на два основных вида: текущие и единовременные.
В чем их различие?
Текущее премирование - предусматривается действующей системой оплаты труда и выплачивается на регулярной основе в качестве поощрения за показатели.
Единовременное премирование - выплачивается как разовое поощрение или награда за особые успехи и достижения. Оно выплачивается вне постоянной системы оплаты труда.
«Общее понятие премирования работников может подразделяться на текущее премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда и единовременное премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда», - отметил директор Департамента труда и социального партнерства МТСЗН РК Ерболат Абулхатин.
Как и когда выплачивается премия?
Как пояснили в ведомстве, премии, предусмотренные системой оплаты труда, выплачиваются с определенной периодичностью: ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие или по итогам работы за год.
«Такие премии выдаются за достижение конкретных показателей труда в соответствии с условиями премирования. Премии же, не предусмотренные системой оплаты труда – это разовые, единовременные выплаты, приуроченные, к примеру, к юбилейным или праздничным датам», - разъяснил он.
Кто определяет порядок и размер премии?
Порядок, условия и размеры премирования определяются коллективным договором или актами работодателя. Кроме того, все нюансы могут быть прописаны в Положении о премировании либо в Положении об оплате труда конкретной организации.
Итог
Как видим, качественное выполнение работы не гарантирует автоматическую выплату премии. В Министерстве труда и социальной защиты населения подчеркивают: все зависит от того, действует ли в компании система премирования и какие условия в ней прописаны.
Поэтому, если вы рассчитываете на премию за выполнение KPI или определенных задач, в первую очередь изучите свой трудовой договор, Положение о премировании и другие внутренние нормативные акты компании. Порядок и условия выплат всегда формируются на уровне коллективного договора или актов работодателя.