В Казахстане становится меньше вакансий, а конкуренция за рабочие места растет. Во втором квартале число активных вакансий сократилось на 15,5% до 118 тысяч, тогда как количество соискателей выросло до 1,9 млн. Но ситуация сильно зависит от сферы: где-то за одну должность борются десятки кандидатов, а где-то найти работу по-прежнему относительно проще. Digital Business разбирался, каких специалистов сейчас ждут работодатели и что становится главным преимуществом кандидата.
Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла
По данным hh.kz, во втором квартале 2026 года в Казахстане было около 118 тысяч активных вакансий – на 15,5% меньше, чем годом ранее. Одновременно число соискателей выросло до 1,9 млн человек, или на 11,1% за год.
В среднем на одну вакансию пришлось 15,9 кандидата. За год показатель вырос почти на треть.
Больше всего вакансий традиционно приходится на Алматы – 38,9% от общего числа. Но и здесь предложений стало меньше: сокращение составило 19,1% за год. На втором месте Астана с долей 22,3% и снижением числа вакансий на 15,3%. Третью позицию занимает Караганда – 5,2% вакансий, что на 13,6% меньше прошлогоднего показателя.
Среди крупных городов рост вакансий зафиксировали только в Кокшетау – на 0,4%.
Где казахстанцам проще найти работу
Несмотря на общее сокращение вакансий, конкуренция очень различается по отраслям.
Самая высокая она сейчас в инвестициях и консалтинге – 30,5 кандидата на одну вакансию. В сфере безопасности показатель составляет 30,1, а среди вакансий высшего и среднего менеджмента – 27,7.
А вот искать работу сравнительно проще в других сферах. На одну вакансию в автомобильном бизнесе приходится 11,5 кандидата, в розничной торговле – 11, в финансах и бухгалтерии – 9,2. Самая низкая конкуренция среди перечисленных отраслей – в страховании: 6,6 соискателя на одну вакансию.
То есть тем, кто готов работать в продажах, ритейле, автомобильном бизнесе, финансах и страховании, в среднем придется конкурировать с меньшим количеством кандидатов.
Диплом уже не гарантирует работу
По мнению эксперта Qazaq Expert Club Аскара Есимсеитова, нынешний рынок нельзя назвать кризисным, однако соискателям стало заметно сложнее.
«Я бы сказал, что рынок труда Казахстана сейчас не в кризисе, но он стал заметно жестче для соискателя. Работа есть, но конкуренция за хорошие места становится выше. Еще одна особенность – огромная разница между профессиями и регионами», – говорит эксперт.
При этом работодатели все чаще оценивают кандидата не по строчке в резюме, а по тому, что он реально умеет.
«И работодатели сегодня все чаще смотрят не столько на диплом, сколько на реальные навыки и способность приносить результат. Я сам как работодатель скорее возьму сильного, активного продавца без высшего образования, чем человека с хорошим дипломом, который не умеет работать с клиентом и не заинтересован в результате», – отметил Есимсеитов.
По его словам, востребованность профессии также не означает автоматически высокой зарплаты. Хороший пример – продажи: специалисты нужны практически любому бизнесу, однако максимальных зарплат в этой сфере ждут далеко не все.
Работодатели дольше думают перед наймом
Эксперт Ancor Гаухар Мухтарова описывает ситуацию на рынке как стагнацию. По ее словам, это проявляется сразу в нескольких тенденциях: вакансий становится меньше, процесс найма затягивается, а компании чаще оптимизируют существующие роли вместо того, чтобы расширять команды.
Особенно осторожными работодатели стали при подборе руководителей.
«Это видно на должностях самых разных уровней. К примеру, топ-менеджеров работодатели теперь выбирают дольше и более осторожно принимают на работу. Кандидаты со своей стороны также реже принимают решение о смене работы и часто предпочитают текущую стабильность вместо возможного роста на новом месте», – говорит Мухтарова.
Еще один тренд – более сдержанная политика в отношении зарплат. По ее словам, многие сотрудники не получают существенного повышения, а если индексация происходит, то зачастую составляет около 10% и касается прежде всего ключевых специалистов.
При этом компании готовы вкладываться в сотрудников
Несмотря на более осторожный найм, работодатели продолжают тратить деньги на развитие персонала.
По данным исследования EY, в прошлом году средние расходы компаний на обучение одного сотрудника достигли 247,3 тысяч тенге. Однако далеко не все работники пользуются такими возможностями. В среднем на программы обучения откликаются 57% сотрудников, а в ИТ – только 34%.
Эксперты связывают это в том числе с форматом программ, который не всегда учитывает индивидуальные потребности специалиста.
Казахстанцы не боятся менять работу
При этом стабильность остается важной, но не любой ценой.
По данным EY, каждый пятый сотрудник в прошлом году задумывался о смене работы. Самая высокая текучесть наблюдается среди рабочих профессий – она затрагивает почти каждого четвертого сотрудника.
Среди специалистов показатель составляет 22%, среди менеджеров – 18%.
Причем одной высокой зарплаты для удержания работников становится недостаточно.
«Высокая зарплата перестала быть универсальным решением», – отмечали аналитики EY, указывая на растущее значение карьерных перспектив и комфортной рабочей атмосферы.
Работники также все чаще ожидают более гибких условий получения денег – например, возможности получать выплаты не только раз в месяц, но и по более удобному графику.
Что сейчас действительно ценят работодатели
На фоне растущей конкуренции преимуществом становится не только образование, но и конкретные навыки.
Как следует из комментариев экспертов, работодатели больше ценят кандидатов, которые:
- умеют работать с клиентами и приносить измеримый результат;
- способны быстро адаптироваться к новым требованиям;
- готовы осваивать новые навыки;
- понимают задачи бизнеса, а не просто формально выполняют инструкции;
- могут работать самостоятельно и брать ответственность за результат.
Более детально можете почитать тут.