Компании больше не могут просто купить айтишников деньгами. Что происходит на рынке
Результаты третьего ежегодного исследования «ИТ-рынок Казахстана: Исследование зарплат и мотивации» от People Consulting показывают, что рынок входит в новую стадию развития. Еще три года назад правила игры на рынке труда ИТ были предельно простыми. Чтобы привлечь сильного разработчика, архитектора или инженера, работодателю зачастую было достаточно предложить зарплату выше рынка. Компании активно конкурировали, перекупали специалистов и регулярно пересматривали заработные платы. Сегодня эта модель уходит в прошлое, пишет digitalbusiness.kz
Конкуренция между работодателями сохраняется, однако ее характер принципиально изменился. Все чаще компании соревнуются не размером оклада, а качеством проектов, современным технологическим стеком, возможностями профессионального развития, корпоративной культурой и скоростью принятия решений. Именно этот переход стал главным итогом исследования 2026 года.
Исследование рынка Казахстана
Данный проект проводится третий год подряд и сегодня является одним из крупнейших независимых исследований оплаты труда ИТ-специалистов страны.
В исследовании приняли участие 24 компании, было проанализировано более 7 300 зарплат по 68 ИТ-профессиям. Половина работодателей присоединилась к исследованию впервые. Важно отметить, что все данные предоставлены компаниями напрямую - без использования вакансий, анкет или опросов сотрудников. Такой подход позволяет анализировать реальные практики вознаграждения, а не ожидания кандидатов.
Зарплатная гонка закончилась
В последние годы рынок ИТ находился под сильным влиянием кадрового дефицита. Опытный специалист мог рассматривать несколько предложений, а работодатели отвечали на конкуренцию ростом зарплат. Сегодня ситуация иная: компании не готовы бесконечно увеличивать ФОТ и начинают инвестировать в компетенции, создающие наибольшую ценность для бизнеса.
На первый план сегодня выходят:
- интересные технологические проекты;
- возможности профессионального развития;
- современные инструменты разработки;
- скорость принятия решений;
- гибкость условий работы;
- сильная корпоративная культура.
Рост заработных плат с 2024 по 2026 года
Рынок практически перестал делиться на индустрии
Устойчивое представление о том, что банки предлагают самые высокие зарплаты, продуктовые компании опережают рынок, а телеком находится «ниже», практически исчезло. Средний уровень оплаты в этих секторах сегодня совпадает с рыночным. Однако каждая отрасль сформировала свою модель инвестиций:
- Разработка: Компании активно инвестируют в инженеров уровней Senior и Middle, при этом сокращая управленческие уровни для усиления экспертизы специалистов, создающих продукт.
- Финансовый сектор: Стал эталоном рынка. Банки удерживают компенсации около рыночной медианы, что позволяет сохранять конкурентоспособность при эффективном управлении расходами.
- Телеком: Концентрирует инвестиции на технических руководителях и экспертах, отвечающих за инфраструктуру и трансформацию, тогда как инженерные позиции остаются на среднем рыночном уровне.
Особый интерес представляет категория «Прочие» (квазигоссектор, агрохолдинги и др.), где уровень оплаты на 13 - 20% ниже рынка. Это объясняется различиями в цифровой зрелости бизнеса: там, где цифровизация является стратегическим приоритетом (ИИ, работа с данными), давление на рынок труда и уровень зарплат существенно выше.
Отличие оплат между индустриями
Какие специалисты дорожают быстрее остальных
Наибольший рост заработных плат в 2026 году показали:
- PHP Developer: +111%
- DevSecOps: +68%
- Инженер по информационной безопасности: +68%
- Сетевой администратор: +49%
- C# Developer: +46%
- Enterprise / Solution Architect: +42%
Динамика объяснима: дефицит сильных специалистов (PHP), рост киберугроз и требований к защите (DevSecOps и ИБ), а также усложнение ИТ-ландшафта (архитекторы).
Какие профессии будут дорожать в ближайшие годы
Наиболее высокий потенциал роста сохраняется у специалистов в направлениях AI, машинного обучения (ML), Data Engineering, информационной безопасности, DevSecOps, облачных технологий и архитектуры корпоративных решений.
При этом массового роста зарплат во всех AI-профессиях не ожидается: компании будут инвестировать в ограниченное число высококвалифицированных экспертов. Одновременно продолжается стандартизация — снижается ценность типовых инфраструктурных ролей и части системного администрирования из-за автоматизации и развития облачных сервисов.
Бонусы - новый инструмент конкуренции
Работодатели все чаще увеличивают переменную часть дохода. По итогам исследования средний размер бонусов вырос на 5 - 8%. Особенно активно это применяется в финансовом секторе (до 50% годового дохода), что позволяет компаниям сохранять гибкость ФОТ и связывать оплату с результатами.
По итогам исследования средний размер бонусов вырос на 5–8%, а целевые бонусы сегодня составляют:
Региональные различия сокращаются
Наблюдается выравнивание оплаты труда внутри Казахстана и при сравнении с зарубежными рынками. Удаленный формат работы снизил влияние географии: разрыв в оплате между специалистами, работающими из стран дальнего зарубежья, и сотрудниками в Казахстане сократился с 22% почти вдвое - до 12%. Алматы и Астана по-прежнему остаются основным ориентиром при формировании зарплатных предложений.
Что это означает для работодателей
Главный вопрос для бизнеса сегодня звучит не «сколько платить?», а «почему сильный специалист должен выбрать именно вашу компанию?». Если в 2022–2024 годах было достаточно высокого оклада, то сегодня выигрывают компании, предлагающие современные технологии, качественные проекты, эффективную систему управления и сильную инженерную культуру. Именно эти факторы будут определять способность привлекать лучшие ИТ-команды в ближайшие годы.