Вы написали заявление на увольнение - по собственному желанию или по соглашению сторон. Причин уйти может быть сколько угодно: от новой работы до конфликта или выгорания. А вот поводов, по которым вас могут уволить, строго ограниченное число - они закреплены в Трудовом кодексе РК, и работодатель не может выйти за эти рамки.
Digital Business подсвечивает важные нюансы.
Уволить могут по соглашению сторон, по истечении срока договора, по инициативе работника или работодателя (но только в четко прописанных случаях), при переводе к другому работодателю, при отказе продолжать работу по объективным причинам, по независящим обстоятельствам вроде утраты права на работу, при переходе на выборную должность или если сам договор был заключен с нарушениями. Любая самодеятельность работодателя за пределами этих оснований - это риск восстановления вас через суд и дополнительных выплат за вынужденный прогул.
Какие выплаты вам положены
В день увольнения вы имеете право получить полный расчет: это вся заработная плата за отработанное время, включая последний месяц, без переносов на потом и устных обещаний. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан компенсировать их деньгами - это не бонус, а прямая норма закона, и игнорировать ее нельзя.
Отдельная история - компенсация при увольнении. Она положена не всегда, но в ряде ситуаций становится ключевой выплатой. Если работодатель нарушил условия трудового договора или нормы законодательства, вам должны выплатить не меньше средней зарплаты за месяц. При ликвидации компании - также минимум среднемесячный доход.
Если увольнение связано с сокращением штата
Вы вправе рассчитывать на среднюю зарплату за один месяц, а при снижении объемов производства - уже за два месяца, что часто становится самой значимой частью расчета.
Важная деталь
Все эти выплаты - это единый окончательный расчет, и провести его обязаны максимум в течение трех рабочих дней после издания приказа об увольнении. Если деньги задерживают, у вас появляется право требовать пеню за каждый день просрочки, и это уже дополнительные расходы для работодателя.
Отдельный момент, который часто упускают: вам обязаны выдать документы - трудовую книжку (если вы ее выдавали), а по запросу справку о доходах, стаже и должности. Эти бумаги напрямую влияют на ваше дальнейшее трудоустройство и выплаты, поэтому игнорировать их не стоит.