Президент поставил подпись под 3 пунктами, запрещающими ГПХ — официально

Глава государства подписал поправки в Трудовой кодекс. Одно из главных изменений затрагивает запрет на использование договоров гражданско-правового характера в случаях, когда фактически речь идет о трудовых отношениях, пишет digitalbusiness.kz

До того, как приняли поправки

Еще вчера договоры ГПХ широко использовались работодателями для оптимизации затрат, включая отказ от выплаты отпускных и больничных, а также упрощение процедур прекращения сотрудничества. Новые нормы исключают такую практику.

3 случая, когда ГПХ применять нельзя

Если во взаимоотношениях заказчика и исполнителя присутствует хотя бы один из 3 признаков, работодатель обязан оформить трудовой договор:

Сейчас читают

Безработный период казахстанцев включат в трудовой стаж для назначения пенсии, но повезет не всем «2026-й изменил все». Казахстанка построила бизнес на правильном питании, а сейчас пытается его спасти «Банки сейчас в ловушке». Эксперт по ипотеке рассказал, что происходит на рынке недвижимости

• регулярная оплата за процесс труда, а не за конкретный результат или завершенный проект;
• выполнение работы в рамках конкретной должности, а не разовой задачи;
• наличие установленного графика, подчинение внутренним правилам и требованиям компании.

Дополнительные изменения

Поправки также предусматривают ряд гарантий для работников:

• введен запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет, в том числе в случае сокращения штата;
• при производственных травмах степень вины работника не может превышать 25%, основная ответственность возлагается на работодателя;
• специалисты по охране труда теперь подчиняются непосредственно руководителю организации.