У работодателей осталось 2 дня на исправление ошибок — дальше штрафы
В Казахстане с 12 марта начнут применять административные штрафы за ошибки в системе учета трудовых договоров. Речь идет о нарушениях при работе с государственной системой ЕСУТД, куда работодатели обязаны вносить данные о сотрудниках, их приеме на работу, изменениях условий труда и увольнении, пишет digitalbusiness.kz
Времени мало
До этой даты фактически действует переходный период. Работодатели еще могут проверить свои данные и исправить неточности без финансовых последствий. После 12 марта за недостоверные или несвоевременно внесенные сведения начнут выписывать штрафы.
Новые требования касаются прежде всего корректности и своевременности внесения информации в систему. Если данные о трудовом договоре или изменениях в нем отсутствуют либо внесены с опозданием, это будет считаться административным правонарушением.
Размеры штрафов
Наказания зависят от категории бизнеса. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере 30 МРП, что составляет 129 750 тенге в 2026 году. Малый бизнес может быть оштрафован на 60 МРП - 259 500 тенге, средний - на 80 МРП (346 000 тенге), а для крупных компаний штраф достигает 150 МРП, или 648 750 тенге.
При повторном нарушении
В течение года сумма наказания увеличится вдвое. Закон также устанавливает конкретные сроки, в которые работодатели обязаны вносить информацию в систему. Данные о новом трудовом договоре необходимо добавить в течение пяти рабочих дней после приема сотрудника. Изменения в договоре должны быть отражены не позднее 15 календарных дней, а сведения об увольнении - в течение трех рабочих дней.
Если работодатель обнаружил ошибку, ее можно исправить без штрафа в течение 30 рабочих дней. Однако после истечения этого срока нарушение уже может стать основанием для административного наказания.