Наурыз и Международный женский день - официальные праздничные дни в Казахстане. Для большинства это время отдыха. Однако есть сферы, где работа не останавливается: больницы, магазины, производство, транспорт и службы охраны. И многие казахстанцы сталкиваются с ситуацией, когда работодатель просит или требует выйти на работу в праздник. Возникает логичный вопрос, а должны ли за это платить больше?
Digital Business обсудил этот вопрос с практикующим юристом, руководителем юридической фирмы «Юрконсул» Марией Шукаловой. Она подтвердила, что в большинстве случаев работа в праздничные дни должна оплачиваться по повышенной ставке. Рассказываем подробнее.
Когда можно привлечь к работе в праздник
Мария рассказала, что порядок работы в выходные и праздничные дни регулируется статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан.
«Общее правило привлекать работника к работе в праздничный день можно только с его письменного согласия и на основании акта работодателя.Но есть важные исключения. Отдельного согласия и приказа не требуется, если сотрудник работает по сменному графику или вахтовым методом по графику вахт», - говорит Шукалова.
В таких случаях праздничные дни уже могут быть включены в график работы.
«Кроме того, закон допускает привлечение сотрудников без их согласия в исключительных ситуациях, например, если произошла чрезвычайная ситуация, несчастный случай или возникла срочная работа, от выполнения которой зависит нормальная деятельность предприятия», - объяснила специалист.
Сколько должен заплатить работодатель за работу в праздник
По словам Марии, у работодателя есть несколько вариантов на выбор.
«Согласно Трудовому кодексу, работодатель может выбрать (но обязан): либо предоставить другой день отдыха, либо оплатить работу в повышенном размере. Размер такой оплаты определяется трудовым или коллективным договором, либо актом работодателя, но не может быть ниже полуторакратной дневной ставки работника», - подчеркивает юрист.
Можно получить двойную надбавку
По словам нашей собеседницы, в Казахстане также действуют дополнительные правила, если праздничная смена выпадает на ночь.
«Согласно статье 76 Трудового кодекса, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. Оплата такой работы регулируется статьей 110 Трудового кодекса: каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере, но не ниже полуторакратной часовой ставки. Если же праздничный день совпал с ночной сменой, применяется двойной механизм оплаты:
- отдельно за работу в праздничный день,
- отдельно за ночные часы.
То есть работник получает две надбавки», - акцентирует специалист.
Кого нельзя привлекать к такой работе
Мария говорит, что к ночной работе разрешено привлекать далеко не всех, например:
- работников младше 18 лет;
- беременных женщин.
Кроме того, только с письменного согласия могут работать ночью:
- работники с инвалидностью (если нет медицинских противопоказаний);
- женщины с детьми до 7 лет;
- лица, воспитывающие детей до 7 лет без матери;
- родители детей с инвалидностью до 18 лет.
Когда выплачиваются надбавки за работу в выходные и праздничные дни
Повышенная оплата за работу в праздничные и ночные часы считается частью заработной платы.
«Обычно такие суммы начисляются бухгалтерией и выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой за соответствующий месяц. Например, если сотрудник работал на Наурыз, доплата чаще всего отражается в зарплате за март», - подсказывает Мария Шукалова.
На что обратить внимание
Шукалова утверждает, что если сотрудника вызывают на работу в праздничный день, должны быть учтены некоторые нюансы:
- оформлен приказ работодателя;
- отражена работа в табеле учета рабочего времени;
- каким образом будет компенсирована работа дополнительным выходным или повышенной оплатой.
«Если фактически сотрудник работал, но это никак не оформлено, доказательствами могут быть: переписка с руководителем, записи систем пропуска, служебные задания, показания коллег, иные документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей. На практике такие доказательства нередко используются при трудовых спорах», - объяснила собеседница.
Проще говоря
Таким образом, работа в праздничные дни -это не обычный рабочий день. Поэтому если сотрудника вызывают на работу во время праздников его труд должен быть компенсирован. И если работник фактически выполнял свои обязанности, он имеет право требовать оплату за такую работу, даже если документы изначально не были оформлены.