У казахстанцев будут одинаковые трудовые договоры
В Казахстане собираются внедрить типовой трудовой договор, который станет единым ориентиром для работодателей и сотрудников. Соответствующее поручение дала заместитель премьер-министра - министр культуры и информации РК Аида Балаева, пишет digitalbusiness.kz
Зачем нужен единый договор
Идея в том, чтобы закрепить в одном документе базовые гарантии, права и обязанности сторон - без кривотолков и отсебятины со стороны работодателей. Типовой договор должен снизить количество спорных формулировок, упростить процесс трудоустройства и сделать условия работы более прозрачными.
В правительстве сказали прямо, что в условиях цифровизации важно внедрять понятные и удобные инструменты взаимодействия между работником и работодателем. Унифицированный документ может стать таким инструментом - особенно при онлайн оформлении трудовых отношений.
Сроки
К сожалению, когда именно документ будет разработан и станет обязательным к применению, пока не уточняется.
Кстати
В обозримом будущем трудовые договоры хотят перевести в безальтернативный цифровой формат. Чтобы казахстанцы успели адаптироваться, предусмотрен переходный период.
Когда закон вступит в полную силу
С 2027 года в Казахстане планируется полный переход на электронные трудовые договоры. Бумажный формат постепенно уйдет в прошлое - об этом говорится в проекте изменений в трудовое законодательство, подготовленном Министерством труда и социальной защиты населения.
Как работают сейчас?
Сегодня большинство трудовых договоров все еще подписываются на бумаге, а уже потом загружаются в ЕСУТД. Однако только 10-15% оформляются сразу в цифровом виде. В планах Минтруда - довести эту долю до 90% в течение ближайших двух лет. Чтобы у работодателей и сотрудников было время на адаптацию, предусмотрен переходный период до конца 2026 года. Законопроект, закрепляющий цифровой формат как обязательный, планируют вынести на рассмотрение парламента в 2026 году.