Юрист сказала, кому на работе спать можно, а кого за это могут уволить
Сон на рабочем месте может стоить казахстанцам не просто выговора, а мгновенного увольнения - и без шансов оспорить решение. Юрист Сабира Салимова, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, объяснила, в каких ситуациях работодатель действительно имеет полное право расстаться с сотрудником без «последних предупреждений». При этом в ряде случаев сон на работе может закончиться совсем иначе - все зависит от рода деятельности, пишет digitalbusiness.kz
Сон во время обеда
Юрист поясняет, что время обеда и отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.
«Если работник заснул во время своего законного обеда, перерыва для отдыха и приема пищи, то работодатель ничего работнику предъявить не может. Свой законный перерыв работник может использовать по своему усмотрению согласно подпункту 77 пункта 1 статьи 1 ТК», - говорит Салимова.
Сон в рабочее время
Если сотрудник спит уже в рабочие часы, ситуация меняется разительно.
Если работник заснул в рабочее время на рабочем месте, работодатель вправе зафиксировать данный факт, а после применить в отношении работника дисциплинарное взыскание», - сказала специалист.
Кого за сон на работе точно уволят
Юрист отмечает, что правила едины не для всех:
«Расторжение трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания возможно только в случае, если сон стал следствием нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии, на основании подпункта 11 пункта 1 статьи 52 ТК.
За просто сон в рабочее время на рабочем месте без выше названных последствий работодатель вправе вменить работнику любой вид дисциплинарного взыскания, кроме расторжения трудового договора», - заключила юрист.