Allur запустил программу «Zhastary» для молодых сотрудников. Что они будут менять в компании
Казахстанская автомобильная компания Allur запустила программу Allur Zhastary, нацеленную на развитие инициатив и лидерства среди молодых сотрудников. Участники будут работать над улучшениями в производстве, инновациях и цифровых сервисах, промбезопасности, корпоративной культуре, а также в направлении устойчивого развития.
«Когда видишь, что можно улучшить, и способен влиять на результат»
Заявки на участие в программе подали более 100 сотрудников из городов присутствия компании: Костаная, Астаны и Алматы. Из них отобрали 50 человек, соответствующих всем условиям программы, в том числе со стажем в Allur не менее года. По мнению организаторов, этого достаточно, чтобы понять, как устроены процессы, и сохранить свежий взгляд.
«Мы хотели объединить людей, которые уже прошли первый этап адаптации, но еще не закрепились в системе настолько, чтобы воспринимать ее как данность. Этот период – окно возможностей: ты еще видишь, что можно улучшить, и уже способен влиять на развитие компании», – подчеркнула управляющий директор Allur по организационному развитию Зухра Шаяхметова.
Цель программы – дать молодым сотрудникам возможность проявить себя, запустить собственные проекты и внести вклад в развитие компании.
«Меня приятно удивило, насколько мы все разные: опыт, образование и даже семейное положение. И это здорово, потому что каждый смотрит на задачу по-своему. Думаю, именно сочетание разных взглядов поможет нам находить нестандартные решения и реально двигать процессы», – отметил участник проекта Абзал Бисембаев.
Программа про реальные дела
В рамках программы будет несколько регулярных треков: обучение и развитие лидерских компетенций, фасилитационные и менторские сессии, подготовка и защита проектов, обмен опытом между командами и оценка результатов. Участие в программе будет идти параллельно с основной деятельностью сотрудников, а лучшие решения найдут применение в компании.
Старт программе дал одноименный форум, который открылся панельной дискуссией. Своими историями поделились председатель совета директоров Allur Андрей Лаврентьев, президент компании Оксана Холстинина, исполнительный директор костанайского завода Allur Аргулан Майконов и руководители основных направлений компании. Многие из спикеров начинали карьеру более 10 лет назад: кто-то перегонял машины, а кто-то работал слесарем на производстве.
«Мы запускаем Allur Zhastary как систему и площадку роста для молодежи, а не как разовое мероприятие. У каждого сотрудника есть возможность проявить себя, пробовать свои силы в проектах, ошибаться, учиться и добиться результата. А мы рядом, чтобы поддержать таланты и инициативы», – отметила Оксана Холстинина.
В своем сентябрьском послании президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев акцентировал внимание на важности цифровой трансформации и внедрения искусственного интеллекта. В Allur считают, что именно молодые сотрудники способны быстрее осваивать новые инструменты и смотреть на процессы с позиции удобства пользователя.
