Кому в ИТ платят больше всего в 2025 году: исследование зарплат в Казахстане
Digital Business публикует результаты свежего исследования зарплат и бонусов на ИТ-рынке Казахстана. Консалтинговая компания People Consulting совместно с HR-сообществом провела срез по грейдам, профессиям и отраслям. Рассказываем главные инсайты отчета, чтобы понять, как меняется рынок и кому в 2025 году платят больше всех.
Об исследовании
В исследовании People Consulting участвовали 20 компаний из разных отраслей. В общей сложности они представляют 6500 сотрудников и охватывают 49 профессий в области ИТ и диджитал-сферы. Для каждой позиции использовались только подтвержденные цифры минимум от трех компаний. Сравнение проводилось по профессиям и грейдам: зарплаты + целевые бонусы. Данные собирались напрямую у работодателей без анкет.
Как выросли доходы по ИТ-профессиям
В среднем по рынку зарплаты в ИТ выросли на 18% за год. Разница оплаты между группами профессий выглядит так:
Первая группа — самая низкооплачиваемая.
Вторая — зарабатывает в среднем на 44% больше первой.
Третья — на 31% выше второй.
Четвертая — лидеры по доходам, их зарплаты превышают третью группу еще на 24%.
Рост зарплаты у Senior-специалистов
- Аналитик больших данных +56%;
- Python-разработчики +48%;
- Инженер ИТ-инфраструктуры +31%;
- Разработчик Colvir (банковская ИТ-платформа) +39%;
- UX/UI дизайнер +34%.
В то же время проджект-менеджеры, специалисты по информационной безопасности и сетевые администраторы показали стагнацию и даже снижение доходов.
— Это отражает перераспределение ценности, где все больший спрос рынок предъявляет к техническим специалистам с аналитическим уклоном и глубокой предметной экспертизой, — поясняет партнер практики HR-консалтинга компании People Consulting Александр Прокопенко.
Александр Прокопенко
Сколько зарабатывают ИТ-директора в Казахстане
People Consulting проанализировали структуру доходов CIO (Chief Information Officer) и CDO (Chief Digital Officer) — руководителей, отвечающих за ИТ и цифровую трансформацию в компаниях.
- 82% CIO/CDO получают краткосрочные бонусы (STI);
- 22% — долгосрочные мотивационные выплаты (LTI);
- Медианный совокупный доход в месяц: CIO — 5,3 млн тенге, CDO — 5,9 млн тенге.
У четверти самых высокооплачиваемых CIO и CDO совокупный доход превышает 8,3–9,2 млн тенге в месяц.
Зарплаты в зависимости от отрасли
Топ-отрасли по уровню оплаты (по сравнению со средним по рынку):
- Онлайн-сервисы и агрегаторы (компании, создающие сервисы для населения) — зарплата выше на 6%;
- Разработка программного обеспечения (ПО) — на 5% выше;
- Финансовый сектор — на уровне рынка;
- Телеком — на 3% ниже рынка.
«Разница в компенсации специалистов одного грейда между отраслями становится минимальной. Это говорит о том, что рынок становится более структурированным и зрелым», — комментирует Александр Прокопенко.
Где платят больше: города и страны
Алматы и Астана сравнялись по уровню зарплат с Москвой, где традиционно фиксируются одни из самых высоких компенсаций в СНГ. При этом внутри страны разница в оплате между крупными и малыми городами достигает 28%, а зарплаты в дальнем зарубежье в среднем на 33% выше, чем в столице Казахстана.
— Это подтверждает интерес компаний к релокации и аутсорсингу, — считает Прокопенко. — Но одновременно указывает на риски утечки кадров за пределы страны.
Как работают бонусы
В 2025 году система бонусов стабилизировалась, но сохраняются отраслевые различия. Например, в телекоме сотрудники могут получать бонусы до 30% от дохода, в банках — до 25%, в разработке программного обеспечения — до 20%, а в онлайн-сервисах, e-commerce и других сферах — до 15%.
— Это дает компаниям возможность гибко настраивать мотивацию — особенно в отраслях, где высокая конкуренция за таланты, — отмечает эксперт.
Основные выводы исследования
- Зарплаты в ИТ-сфере Казахстана в среднем за год выросли на 18%;
- Больше всего выросли доходы у Senior-специалистов по данным, Python и инфраструктуре;
- Проджект-менеджеры, специалисты по информационной безопасности и сетевые администраторы показали стагнацию или даже снижение доходов;
- Самые низкие зарплаты — у специалистов службы поддержки;
- Онлайн-сервисы и разработка ПО — лидеры по уровню оплаты;
- Алматы и Астана сравнялись с Москвой по зарплатам, но в провинции отставание с двумя самыми крупными городами Казахстана — до 28%;
- Зарплаты за рубежом в среднем на треть выше, чем в Алматы и Астане;
- Рынок становится более зрелым: разница в оплате между отраслями снижается.
