«Не романтизируйте ИТ». Честный разговор об онлайн-образовании и карьере в Казахстане
Рынок профессионального образования меняется: когда-то все хотели быть юристами или экономистами, сейчас популярны айтишники. Даже бухгалтеры и менеджеры переучиваются на ИТ-специалистов, опасаясь, что в недалеком будущем их заменят технологии. Но действительно ли всем нужно уметь программировать и так ли легко научиться? Достаточно ли пройти онлайн-курсы? Если идти в ИТ, то на какую специальность? Какие навыки сейчас ценят работодатели?
Это и не только обсудили в нашем подкасте с коммерческим директором Skillbox Kazakhstan Евгением Лычковским, Chief People & Business Support Officer Тахминой Кодири и руководителем проектов в Школе предпринимательства и инноваций AlmaU Ильясом Азельхановым.
Полную версию подкаста уже можно посмотреть на нашем канале на YouTube! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые видео. А за лучший комментарий предусмотрен специальный приз Skillbox Kazakhstan.
ИИ не заменит людей. Но изменит работу каждого
Тахмина Кодири привела данные Всемирного экономического форума: к 2030 году 39% компетенций, существующих сейчас на рынке, исчезнут, а на их месте появятся новые. Это связано с цифровизацией. Крупные технологические компании уже начали сокращать ИТ-специалистов, в основном джунов. Однако 59% сотрудников пока не готовы осваивать новые навыки.
Chief People & Business Support Officer Тахмина Кодири
В Skillbox Kazakhstan после внедрения искусственного интеллекта некоторых сотрудников перевели на новые позиции — в бренд-маркетинг, проектный маркетинг и креативные стратегии по развитию бренда. Это те области, где технологии не могут полностью заменить людей.
«Когда в Skillbox активно внедряли искусственный интеллект, я опасался, что копирайтеры и дизайнеры перестанут думать. Но на деле оказалось иначе. ИИ помогает раскрывать креативность. Это стало для меня большим инсайтом. Например, когда дизайнер приходит на новую работу, он первые 3-4 месяца фонтанирует идеями, но затем креативность падает.
Взаимодействие с Midjourney позволяет иначе взглянуть на работу: сеть предлагает новые конфигурации, и дизайнер начинает мыслить по-другому. Он берет за основу идеи нейросети, добавляет свое и получает нечто новое. Если раньше пять копирайтеров писали 30 текстов в день, то теперь те же пять копирайтеров пишут 500 текстов в день. Это значительно ускоряет time to market», — говорит коммерческий директор компании Евгений Лычковский.
Коммерческий директор Skillbox Kazakhstan Евгений Лычковский
ИИ помогает Skillbox следить за успеваемостью учащихся и адаптировать обучение под их потребности. Такой объем информации трудно обработать вручную.
Почему специалисты по кибербезопасности зарабатывают на уровне топ-менеджера?
С развитием цифровизации компании генерируют и обрабатывают больше данных. Для их защиты нужны специалисты по кибербезопасности, но на рынке Казахстана таких мало. Пытаясь победить в битве за таланты, работодатели предлагают более высокие зарплаты.
Какие ИТ-курсы сейчас популярны?
По словам коммерческого директора Skillbox Kazakhstan, на их образовательной платформе курс по Python стабильно входит в ТОП.
«Python относительно прост, и это легкий вход в профессию. Также популярны курсы по тестированию, потому что они позволяют человеку, который еще не определился с направлением, познакомиться с разными языками и процессами. Следующий шаг после тестирования — программирование, DevOps, Frontend и так далее.
Курс по 1С-программированию особенно востребован у бухгалтеров. Сначала они хотят просто лучше разбираться в программе, а потом понимают, что могут сами дорабатывать систему. Рядовой бухгалтер зарабатывает относительно немного, но 1С-разработчик, который может настроить систему и написать код, значительно дороже», — рассказал Евгений Лычковский.
Он сообщил, что с каждым годом все больше людей проходят онлайн-курсы, чтобы освоить новую профессию. Еще три года назад таких было около 40%, а 30% просто хотели повысить квалификацию. Сейчас картина изменилась — около 70% проходят курсы для того, чтобы сменить работу.
Онлайн-образование и ИТ — это легко?
Почему-то некоторые считают, что освоить ИТ-профессии легко. Евгений Лычковский развеял эти предубеждения.
Skillbox не принимает на обучение тех, кто не настроен серьезно. С ними для начала работает профориентолог.
Ильяс Азельханов прошел онлайн-курс от Skillbox, и его доход значительно вырос. Раньше он рассматривал проекты за чек с пятью нулями, а сейчас — с шестью. По его словам, учиться онлайн — удобно, но нужно правильно планировать свой день.
Руководитель проектов в Школе предпринимательства и инноваций AlmaU Ильяс Азелханов
В Skillbox студентов учат не только теории, но и реальной работе. В конце обучения они защищают дипломный проект на основе реального кейса перед комиссией, в которую входят работодатели. Также предусмотрена поддержка карьерного консультанта.
Компаниям нужны «суперработники»
Тахмина Кодири считает, что сейчас компании нуждаются в «суперработниках», которые сохраняют старые компетенции, и при этом могут взаимодействовать с искусственным интеллектом. Чтобы найти таких специалистов, бизнес должен четко знать, какими проектами он будет заниматься в ближайшие годы и какие навыки нужны для их реализации.
«Существует некоторая романтизация программирования, что все должны уметь программировать и писать код. Мы тоже подумали, что в компании все должны быть айтишниками. Запустили девятимесячный курс по программированию для непрограммистов. Цель была понятна — закрыть джуновские позиции в ИТ-разработке. Но к тому моменту, когда курс закончился, эти позиции уже были закрыты через другие источники. Возник вопрос: что делать с ребятами, которые завершили курс?
Кто-то, конечно, перешел в ИТ. Например, у нас есть взрослый сотрудник, который до этого обучения никогда не был айтишником, но теперь он тимлид в разработке.
После этого кейса поняли, что такие долгосрочные программы не работают внутри корпораций. В университетах, на онлайн-курсах — да, это возможно. Но, если у тебя внутри корпорации стоит конкретная цель, она должна быть четкой и стратегически продуманной», — отметила Тахмина Кодири.
По этому плану HR будет искать кандидатов, способных реализовать амбиции компании. Важны не только технические навыки, но и Soft skills. Компании ценят, когда сотрудник не только хорошо пишет код, но и умеет общаться, мыслить нестандартно и презентовать проект.
Смотрите полную версию подкаста на нашем канале на YouTube! Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые видео. А за лучший комментарий предусмотрен специальный приз Skillbox Kazakhstan.
