Beeline Казахстан открывает оплачиваемые стажировки для студентов-инженеров: подробности
На днях Beeline Казахстан подписал меморандум о сотрудничестве с Алматинским университетом энергетики и связи имени Гумарбека Даукеева (АУЭС). Детали сотрудничества еще обсуждаются, но уже сейчас известно, что телеком-оператор откроет оплачиваемые стажировки для лучших студентов-инженеров вуза. В компании отмечают, что тесное сотрудничество с АУЭС позволит не просто нанимать лучших выпускников, а выстроить для них экосистему развития еще в период обучения.
Почему сотрудничество Beeline Казахстан с АУЭС и другими вузами важно для ИТ-экосистемы Казахстана? Какую пользу получат студенты и телеком-оператор? Digital Business нашел ответы на эти и другие вопросы.
«Важно взращивать новое поколение инженеров, а не переманивать специалистов»
Ректор АУЭС Гани Ныгыметов подчеркнул, что университет не только улучшает собственную инфраструктуру, но и инициирует прямой диалог с локальным бизнесом.
Ректор АУЭС Гани Ныгыметов
«Что предложим друг другу? У нас уже был успешный опыт сотрудничества с бизнесом, когда студенты проходили у партнеров платную стажировку. Beeline может предложить принимать учащихся на производственную практику, вовлекаться в научные исследования и наши рекрутинговые мероприятия. Надеюсь, подписание меморандума станет началом реального сотрудничества», — прокомментировал ректор.
Сотрудничеством с Beeline заинтересовались и студенты. Об этом рассказала директор Института коммуникационной и космической инженерии при АУЭС Альнура Омарбекова:
«Beeline — инновационная компания, и наши студенты сами проявляют к ней большой интерес. Подписание меморандума с АУЭС открывает для них возможности стажировок, практических проектов и карьерного роста в ведущей технологической компании».
Директор Института коммуникационной и космической инженерии при АУЭС Альнура Омарбекова
Со стороны Beeline Казахстан инициативу возглавила Chief People & Business Support Officer Тахмина Кодири. По ее словам, компания нацелена на системную работу:
«С помощью плотного сотрудничества с вузами мы не просто закрываем кадровые потребности, а формируем рынок и взращиваем локальные таланты. Эта система уже дает свои плоды: сегодня многие выпускники АУЭС занимают менеджерские позиции в Beeline. Потому нам важно взращивать новое поколение инженеров — не переманивать, а выстраивать путь роста».
Читайте также: Beeline Казахстан вошел в топ-5 лучших работодателей страны.
Chief People & Business Support Officer Тахмина Кодири
Как устроена экосистема развития молодых специалистов в Beeline?
Тахмина Кодири: «Мы заметили некоторый разрыв между тем, чему учат в вузах, и тем, с чем молодым специалистам приходится сталкиваться в работе. Чтобы его преодолеть, вовлекаем студентов в реальные проекты, даем им возможность решать настоящие задачи и видеть, как работает бизнес изнутри. Важно, чтобы практика была ценной и содержательной, а не превращалась в monkey job без пользы для обеих сторон».
Сейчас в компании действуют несколько инициатив:
• Digital Generation — корпоративная программа стажировок и практики;
• Beeline Bootcamp — студенческий акселератор, проводимый трижды в год;
• BeeTech Conf — ежегодная ИТ-конференция для молодых специалистов и студентов.
Внутри Beeline также создана школа инженеров для повышения квалификации уже трудоустроенных специалистов.
«Кроме того, совместно с АУЭС обсуждается возможность запуска MBA-программы для технических специалистов», — добавила Тахмина Кодири.
Личный кейс: от студента АУЭС до директора в Beeline Казахстан
История директора по эксплуатации сети Beeline Казахстан Руслана Аюпова — наглядный пример того, как студенческая практика может стать стартом карьеры. Руслан окончил АУЭС в 2008 году и попал в Beeline инженером оперативного реагирования.
«Мы отслеживаем динамику поступления в профильные вузы в последние годы и заметили нехватку технических кадров. Чтобы помочь студентам понять, подходит ли им эта профессия, еще на этапе преддипломной практики вовлекаем их в реальную работу: обучаем обращаться с оборудованием, отправляем «в поле», показываем, как устроен процесс изнутри. Я сам прошел этот путь: попал в Beeline через практику, понял, что это мое, и остался. Нравится быть полезным: ежедневно помогать людям быть на связи и сокращать между ними расстояния», — поделился Руслан.
Директор по эксплуатации сети Beeline Казахстан Руслан Аюпов
Детали сотрудничества Beeline Казахстан и АУЭС еще обсуждаются, однако подробности взаимодействия со студентами уже определены. Желающим попасть в Beeline Казахстан нужно:
1. Подать заявку (участвовать в конкурсе могут лишь учащиеся выпускных курсов по профильным специальностям);
2. Пройти базовый отбор;
3. Пройти бесплатную полуторамесячную практику;
4. Получить приглашение на оплачиваемую стажировку сроком в 3 месяца;
5. Успешно пройти собеседование и получить предложение о работе.
Гани Ныгыметов Тахмина Кодири
«За время оплачиваемой стажировки оцениваем не только профессиональные навыки, но и вовлеченность, инициативность, умение работать в команде. Если все складывается, мы предлагаем позицию в техническом блоке и сопровождаем дальнейший рост», — прокомментировала Тахмина Кодири.
В перспективе реализация меморандума может стать классической win-win-ситуацией: студенты получат шанс на карьеру, Beeline Казахстан — подготовленных специалистов, а отрасль — надежный кадровый резерв и реальный пример того, как бизнес и вузы могут сотрудничать не для галочки.
