Был начальником на пивзаводе, а сейчас разработчик. История карагандинца, который пришел в ИТ после 40

Василию Щанникову из Караганды 43 года. Всю сознательную жизнь он работал на местном пивзаводе, где дорос до заместителя начальника разливочного цеха. Однако 2 года назад мужчина кардинально изменил свою жизнь: бросил стабильную работу, которой отдал 20 лет, и решил попробовать себя в ИТ. Теперь Василий – джун-разработчик в Kolesa Group.

Специально для Digital Business Василий рассказал, почему после университета устроился на пивзавод, хотя сразу мог оказаться в ИТ, и в какой момент решил заняться кодингом. Также поговорили о том, как отважиться на смену профессии и переезд в другой город, когда тебе за 40, и о реакции HR-ов на возрастного джуна.

«В 10-м классе создал компьютерную игру: считал тогда себя крутым разработчиком»

– В начальной школе больше всего нравились точные науки. Вскоре родители перевели меня в гимназию с математическим уклоном. Там стал углублять знания, особенно залипал на сборниках задач Сканави, которые использовались для подготовки к поступлению в вуз.

В 7-м классе началась информатика, где впервые попробовал программировать. Решал там простые задачи, например, создавал анимацию звездного неба. Позже стал ходить в кружки программирования при нашем политехе, где учили писать на Pascal. Помню, попытался создать прототип компьютерной игры. По экрану перемещались 2 прямоугольника: первый – мишень, второй – стрелок. Для выстрела нужно было нажать пробел – после этого появлялся луч. Если игрок попадал в центр мишени – победа. Тогда казалось, что я создал что-то прорывное. Считал себя крутым разработчиком.

В 1998 году поступил в Карагандинский политех на специальность «Инженер-механик» по переходной программе от нашей гимназии. Объясню, что это такое. Когда в вузе появляются вакантные места, ты можешь сдать школьные экзамены, потом сессию за первый курс, после чего сразу зачисляешься на второй.

В студенчестве, кстати, тоже работал с Pascal. Написал на нем программу по расчету характеристик гидравлических машин. Помог таким образом своему преподавателю по гидравлике с подготовкой диссертации. Позже для дипломной работы усовершенствовал программу, только уже использовал язык Delphi. Однако дальше мой путь с ИТ разошелся.

«На пивзаводе платили в 2 раза больше, чем на других предприятиях города»

– Когда нужно было выбирать место для производственной практики, решил пойти на крупный пивзавод, где платили в 2 раза больше, чем на других предприятиях города. Там вместе со сварщиком занимался механическим монтажом оборудования. Получилось хорошо зарекомендовать себя и перед защитой диплома предложили выйти инженером в отдел автоматизации по гидравлическим системам. Согласился, так как понимал, что это отличный вариант для меня.

Это был 2002 год. На заводе как раз занялись автоматизацией процессов, чтобы обеспечить бесперебойную работу. По возможности менял алгоритмы на новом оборудовании. Например, переделал программу подачи бутылок, которая была написана для конкретного вида – с определенной формой и массой. Позже завод начал использовать другую тару. Из-за этого возникли сложности – бутылки сталкивались друг об друга, падали и разбивались. Понял, что нужно задать определенный интервал. Когда он увеличивался, необходимо было ускорять конвейер – так подавалось больше бутылок. Если образовывался затор – уменьшать скорость. За это решение мне дали бонус.

Также изменил алгоритм наполнения резервуара пивом. Разливочная машина стала работать плавнее, что позволило сэкономить большой объем воды для промывки трубопроводов. Кстати, эту разработку представляли на фестивале, где команды от разных заводов презентовали инновационные проекты.

На своей позиции проработал 16 лет. В целом, мне нравилось то, чем занимался, и о смене профессии тогда особо не задумывался.

«Работа на новой должности напрягала рутинностью»

– К 2018 году производство заметно выросло и инженеров перевели на сменный график: предстояло работать сутками. Мне это не подходило, но уходить с завода не хотел, так как уже прижился. Поговорил с руководством и мне предложили стать заместителем начальника разливочного цеха. Согласился, так как получил заметную прибавку в зарплате. Плюс появилась солидная строчка в резюме.

Однако новая должность напрягала рутинностью. Нужно было контролировать всю работу цеха и график сотрудников. Параллельно мониторил склад, чтобы хватало запчастей для оборудования. Простыми словами, был техлидом, который делал все, чтобы выходили качественные продукты в должном количестве. В какой-то момент стал чувствовать отсутствие желания идти на работу. Сразу думал, что так проявляется адаптация на новой должности и этот период нужно перетерпеть.

Вскоре случилась пандемия, появились сложности с логистикой. Завод нанял транспортную компанию. Мне нужно было заполнять разные формы для развозки. Решил упростить себе задачу и написал на Java программу, чтобы автоматизировать график развозки. В тот момент словил себя на мысли, что кодинг приносит  удовольствие. Подумал, что было бы круто заниматься любимым делом и при этом хорошо зарабатывать. У других же получается.

Но одномоментно бросить работу и уйти в другую сферу не мог. У меня уже появилась жена и дети. Да и опыта в разработке было совсем немного. Решил для начала записаться на курсы по программированию, чтобы повысить скиллы. Семья меня поддержала.

«HR-ы беспокоились, смогу ли я сработаться с более молодыми коллегами и руководителями»

– В феврале 2021 прошел начальный курс по Java в nFactorial. После его завершения взял еще курс по алгоритмам, а затем по iOS-разработке. В общей сложности потратил на обучение полгода. Все это было параллельно с работой. Помню, как приходил вечером домой, кушал и садился решать задачи.

Сначала изучал фреймворк для создания приложений SwiftUl, затем UlKit, с помощью которого разработано большинство аппов для iOS.

После окончания обучения в феврале 2022 года понял, что пора уходить в ИТ. В силу возраста и семейных обязательств хотел сразу попасть в солидную компанию на приемлемый оклад. Искал работу где-то 2 месяца, но не нашел.

Но в апреле в чат выпускников написала операционный директор курса и рассказала о конкурсе от Kolesa Group для нашего потока. Мы должны были с помощью UML-диаграмм схематично представить свой вариант реализации экранов приложения. На защите меня спросили, почему занялся программированием и про текущую работу. Рассказал все как есть: что мне нравится кодинг и хочу сменить профессию В итоге предложили подготовиться к собеседованию.

Оно проходило в 2 этапа. Сперва техническое интервью с разработчиками, где нужно было сделать ревью фрагмента кода: нашел ошибку и предложил решение. Потом было общение с HR и топ-менеджерами. Они проверяли мои soft skills. Здесь, считаю, важную роль сыграл бэкграунд на пивзаводе. Долгий период работы на одном месте говорил о готовности к стабильному сотрудничеству. Про возраст не спрашивали. Скорее, их больше беспокоило отношение к коллегам и руководителям, которые младше. Но у меня нет предрассудков, наоборот интересно работать с молодыми и талантливыми ребятами.

После собеседования получил оффер. Для руководства пивзавода мой уход стал неожиданностью. Предлагали разные варианты сотрудничества, но я точно решил увольняться. В результате летом 2022 года переехал в Алматы, чтобы работать в Kolesa Group.

«Не надо гнаться за ИТ-трендом: сюда нужно приходить за призванием»

– Меня взяли сразу на позицию Junior 2. По результатам собеседования менеджеры решили, что мои навыки соответствую такому уровню. Думаю, повлияла подготовка к собеседованию, с которой помогал преподаватель с курсов. Созванивался с ним, репетировал общение с HR-ми, а затем он подчеркивал мои слабые места. Неделю работал над устранением недостатков и потом созванивались повторно.

На работе дали ментора, который помогал с адаптацией. Самыми тяжелыми были стартовые 3 месяца. Помню, как получил много замечаний от ревьюера после выполнения первой задачи, которую сдавал 2 недели. Понимал, если не пройду испытательный срок, то могу остаться совсем без работы. Эта мысль пугала после стольких лет стабильности. Однако все прошло хорошо. Благодарен ребятам, которые активно помогали. Кстати, в октябре прошлого года мне подняли грейд: сейчас я Junior 3.

К Алматы тоже быстро привык. Мне отправили велосипед, на котором катался по городу и изучал достопримечательности. Семья пока осталась в Караганде. У меня трое детей, они поступили в хорошие школы там. Пока что приходится жить на два города.

Тем, кто хочет поменять сферу деятельности также, как и я, советую сперва честно ответить на вопрос: действительно ли мне это нужно и для чего? Не надо гнаться за ИТ-трендом. Люди должны приходить сюда за призванием. Если страх слишком велик, то сделайте маленькие пет-проекты перед серьезными действиями. Попробуйте ИТ в качестве хобби. Это своего рода лайфхак мягкого перехода с минимальным стрессом. Лично я не жалею о том, что в свое время сделал подобный шаг.

Читайте также: «Жалко людей: многие работают в найме и не помышляют заняться бизнесом». Как врач стала предпринимателем