Несколько графиков hh.kz, которые показывают, как быстро растет ИТ-отрасль Казахстана
Фото — Sigmund, Unsplash
Компания HeadHunter Казахстан подготовила обзор рынка кадров в ИТ за первое полугодие 2022 года, проанализировав вакансии работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте hh.kz. Цифры показывают, что за последние три года ИТ-рынок в Казахстане серьезно вырос — это видно как по количеству вакансий и резюме, так и по росту зарплат в этом секторе.
Вакансий от ИТ-компаний стало намного больше
За последние четыре года количество вакансий по профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» увеличилось на 88,5%.
За первую половину 2022 года казахстанские работодатели разместили около 20 тысяч вакансий.
Половина всех вакансий – в Алматы
Если смотреть на вакансии в разрезе городов Казахстана, то за первую половину 2022 года лидерами по количеству стали Алматы (50% всех вакансий по Казахстану), Нур-Султан (24%) и Караганда (4%).
Самые распространенные специализации, указанные в вакансиях работодателей:
- Инженер
- Программирование, разработка
- Системы управления предприятием (ERP)
- Web инженер
- Web мастер
- Системный администратор
- Поддержка, Helpdesk
- Телекоммуникации
- Сетевые технологии
- Аналитик
- Игровое ПО
- Компьютерная безопасность
- Системная интеграция
- Тестирование
- Администратор баз данных
Почти 60 тысяч CV для работы в ИТ в Казахстане
За первое полугодие 2022 года 57 797 резюме на hh.kz были размещены в поисках работы в ИТ-сфере. Количество активных резюме соискателей в 2022 году по отношению к 2019 году увеличилось в девять раз.
Самыми распространенными специализациями в резюме соискателей стали:
- Программист, разработчик
- Дизайнер
- Аналитик
- Системный администратор
- Специалист технической поддержки
- Специалист по информационной безопасности
- Системный инженер
- Тестировщик
- Сетевой инженер
- Гейм-дизайнер
На рынке дефицит квалифицированных «айтишников»
По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За первую половину 2022 года коэффициент hh.индекса составляет 2,98. Это означает, что на одну вакансию претендуют три человека.
Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе. Из этого следует вывод, что даже при активном росте числа желающих работать в ИТ-сфере, рынок все равно чувствует дефицит квалифицированных специалистов.
За три года зарплаты в ИТ выросли на 60%
Средняя заработная плата в отрасли в целом по Казахстану за первую половину 2022 года составила 387 тысяч тенге. Рост зарплат к 2019 году составил 60%.
ИТ-специалисты хотят зарплату в 535 тысяч тенге
С ростом заработных плат растут и зарплатные ожидания соискателей. В 2022 году специалисты сферы ИТ рассчитывают на зарплату в среднем 535 тысяч тенге, что на 78% больше, чем в 2019 году.
