«Средняя зарплата выпускника порядка 600 тысяч тенге». Начался прием заявок на программу Tech Orda
В программу по бесплатному обучению ИТ-профессиям могут попасть граждане Казахстана в возрасте от 18 до 45 лет.
Browsing tag
Как войти в ИТ в Казахстане? Читайте новости и статьи на Digital Business:
В программу по бесплатному обучению ИТ-профессиям могут попасть граждане Казахстана в возрасте от 18 до 45 лет.
Эльмира Шабанова осуществила свою детскую мечту и успела поработать в нескольких крупных банках Казахстана, но затем она поняла, что хочет чего-то другого — и не побоялась сменить профессию.
Алия Оразымбетова рассказала, почему выбрала иняз, чем ее привлекает ИТ и как удается совмещать основную работу, проекты и материнство.
Руслан Досанов рассказал, почему ушел из КНБ, как долго пытался устроиться в ИТ-компании, и над какими проектами сейчас работает.
Бауыржан Султанкулов рассказал чем занимался в прокуратуре, и каково это – стать джуном после 35.
С 5 июня по 9 августа в Алматы пройдет Летний инкубатор nFactorial 2024. Это 10-недельная бесплатная программа по разработке веб-приложений. Заявки принимаются до 25 мая.
Уалихану Оразбаеву 18 лет. Он работает фронтенд-разработчиком в ЦАРКА — компании в сфере кибербезопасности. У молодого человека уже более 6 лет опыта в ИТ.
Чем на самом деле занимается этот специалист? Какие навыки помогают ему выстраивать эффективную работу в команде? Об этом рассказали проджект-менеджеры компании tekmates.
Kolesa Group опросили 1008 студентов из около 70 университетов и колледжей по всему Казахстану. Цель исследования — выяснить мотивацию молодых специалистов при выборе работодателя.
Батырхану Райзакову из Жанаозена всего 15 лет, но он уже работает веб-разработчиком сразу в двух стартапах. Digital Business спросил парня, как удалось всего за полгода войти в профессию.
27 апреля в Алматы пройдет Kolesa JunDay 2024 – ИТ-ивент для казахстанских студентов. Там будут представлены доклады по 8 трендовым направлениям.
Амир Сятов рассказал, что привело его в ИТ, как он учился программированию, где и над чем уже успел поработать, а также о реакции HR-ов на собеседованиях.