Из-за голоса казахстанку уволили, но суд вернул ей работу и зарплату – и вот как
В Атырау сотрудницу государственного учреждения уволили после того, как она не прошла отбор. Среди претензий к ней были недостаточная постановка голоса и низкий уровень музыкального образования. Однако руководитель не подтвердил несоответствие занимаемой должности результатами аттестации. Женщина оспорила решение и добилась восстановления на работе.
Чтобы разобраться, в каких случаях работодатель вправе уволить сотрудника и что делать, если вы не согласны с таким решением, Digital Business обратился к юридическому консультанту Асель Акебаевой.
Почему работодатель уволил сотрудницу
Как сообщили в Атырауском городском суде, женщина работала в государственном учреждении аккомпаниатором по трудовому договору.
28 августа 2025 года комиссия приняла решение, что сотрудница не прошла отбор. В протоколе указали две причины: недостаточную постановку голоса и низкий уровень музыкального образования.
После этого работодатель расторг договор, сославшись на нормы Трудового кодекса Казахстана. Женщина не согласилась с решением и подала иск. Она потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее в прежней должности и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
Почему суд встал на сторону работницы
Во время разбирательства суд установил, что недостаточная квалификация сотрудницы не была подтверждена результатами аттестации.
Работодатель сослался на нормы Трудового кодекса, которые предусматривают прекращение трудового договора по инициативе работодателя, однако применил их неправильно.
Как пояснили в суде, если причиной увольнения становится несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, это должно быть подтверждено результатами аттестации. Такое основание предусмотрено подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Поскольку необходимого подтверждения не было, суд признал действия работодателя незаконными.
Исковые требования удовлетворили полностью: приказ об увольнении отменили, женщину восстановили на прежней должности, а с государственного учреждения взыскали зарплату за весь период вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу.
Что делать, если вас незаконно увольняют: советы юриста
Юридический консультант Асель Акебаева объяснила Digital Business, что работник не обязан соглашаться на увольнение по собственному желанию, если этого требует работодатель.
Если руководитель только предлагает написать заявление, сотрудник вправе отказаться и ничего не подписывать. Если давление продолжается, можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Даже если заявление об увольнении уже подписано, закон позволяет его отозвать.
Если трудовой договор уже расторгли, решение можно оспорить в согласительной комиссии или суде. Но важно не пропустить установленные законом сроки.
По статье 160 Трудового кодекса РК обратиться в согласительную комиссию нужно в течение одного месяца со дня, когда работнику вручили или направили заказным письмом копию акта работодателя о прекращении трудового договора.
Если спор не удалось урегулировать или работодатель не исполняет решение комиссии, обратиться в суд можно в течение двух месяцев со дня получения копии решения комиссии.
«Обращение в трудовую инспекцию не заменяет эти шаги и не останавливает сроки, поэтому подавать обращения лучше параллельно», – предупреждает юрист.
Еще один важный момент – доказательства. Асель Акебаева советует сохранять трудовой договор, приказ о приеме на работу и копию табеля учета рабочего времени. Если трудового договора на руках нет, его можно письменно запросить у работодателя. Разговоры с руководством юрист рекомендует фиксировать на аудио, предварительно предупредив об этом собеседника.
Если необходимые документы остаются у работодателя, в суде можно заявить ходатайство об их истребовании.
В случае незаконного увольнения работник вправе требовать признать приказ незаконным, восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула – не более чем за шесть месяцев, а также потребовать компенсацию морального вреда. Если сотрудника незаконно перевели на другую работу, он может требовать выплаты разницы в заработной плате.
Главный совет юриста – не затягивать с обращением за защитой своих прав. Пропуск установленного срока может лишить работника возможности оспорить увольнение.