Сколько зарабатывают тимлиды в ИТ Казахстана. Исследование Kolesa Group

Именно middle-менеджеры — тимлиды, техлиды и руководители отделов — и есть ядро развития компании. Поэтому Kolesa Group провели исследование рынка middle-менеджмента в казахстанском ИТ и определили их реальный уровень доходов. Также выявили ключевые рычаги роста зарплат и отследили, как меняется роль руководителя по мере расширения команды.

Чем занимаются тимлиды в Казахстане?

Подавляющее большинство респондентов работают в Алматы, 19% работают в столице, на другие города Казахстана приходится 6%. Еще 4% — тимлиды из других городов СНГ.

В команде 1-6 человек лиды часто самостоятельно выполняют задачи, тогда как в командах 7-15 человек лиды занимаются менеджерской работой.

Наиболее распространенный размер команды среди участников — 7–10 сотрудников: так ответили 30% тимлидов.

По итогам опроса функции тимлида делятся на три ключевых блока: менеджмент, техническая экспертиза и лидерство. Респонденты отметили с какими задачами они работают в зависимости от функции.

Ключевое наблюдение: Только 23% тимлидов отвечают за бюджет и финансы — самая редкая функция в блоке менеджмента.

Ключевое наблюдение: становясь управленцем, тимлид в Казахстане не перестает быть инженером. Менеджмент добавляется к технической работе, а не заменяет ее.

Ключевое наблюдение: работу с людьми тимлиды считают своей почти целиком. Защита интересов, менторство, найм, конфликты, 1:1 — все в диапазоне 78–84%.

В топ-функциях у всех четырех направлений техническая работа стоит рядом с менеджерской: у Backend это планирование ресурсов (92%) и оптимизация процессов (89%), у Frontend — ревью кода (100%), архитектура (100%) и менторство (100%).

Разрыв между стажем в профессии и стажем в роли

80% респондентов работают в своей сфере 4+ года, но 52% руководят командой не дольше двух лет.

В отличие от опыта в роли руководителя, общий профессиональный стаж участников выше. 39% тимлидов работают в своей профессии 7 лет и более. В выборке преобладают специалисты с длительным профессиональным бэкграундом, которые относительно недавно начали руководить командами.

35% выборки приходится на продуктовые ИТ-компании. Финансовый блок в сумме дает почти столько же: банки и финансы — 16%, финтех — 15%. Телеком занимает 11%. Остальные сферы: аутсорс 6%, EdTech 4%, MedTech, торговля и стартапы — 3%. В Категорию «Другое» вошли специалисты из сфер страхования и туризма.

Сколько зарабатывают тимлиды в 2026 году?

Уровень дохода управленцев зависит от направления разработки, типа компании и опыта в роли руководителя

Как система оплаты и бонусы формируют доход тимлида?

Наличие отдельной зарплатной вилки напрямую сказывается на итоговых цифрах. Тимлиды в компаниях с зафиксированной вилкой зарабатывают на 25% больше: медиана составляет 2 млн тенге против 1,6 млн тенге у специалистов без нее.

В системе премирования тимлидов самая распространенная схема — годовые бонусы, ее выбрали 32% респондентов. При этом медиана в этой группе — всего 1,55 млн. Это практически соответствует показателям специалистов, у которых премий нет вовсе, — их медианный доход составляет 1,5 млн тенге при 35 ответивших.

Итоги исследования

Зарплата тимлида определяется масштабом ответственности. На ранних этапах в роли тимлида доход может почти не меняться, но переход к управлению крупной командой дает заметный скачок в зарплате. Также меняется и формат работы: от технического лидерства к стратегическому.

При этом тимлид может получать существенно разный доход в зависимости от специализации, отрасли и системы компенсаций компании. Чем больше влияние руководителя на людей, процессы и бизнес-результат, тем выше его заработная плата.

Полные результаты исследования и исходный массив данных доступны в Google Таблице.

Как проводилось исследование

Исследование проводилось в июне 2026 года в формате количественного онлайн-опроса в профильных ИТ-сообществах и отраслевых чатах. В нем приняли участие 114 действующих тимлидов из разных направлений: backend, frontend, QA, ML, DevOps, аналитика и т. д. Они работают в казахстанских и международных компаниях на территории РК и за ее пределами.

Для анализа доходов использовались медиана и 75-й перцентиль — верхний порог зарплат четверти наиболее высокооплачиваемых специалистов.

Демография и опыт специалистов

В основном участники работают в своей сфере 7 лет и более, то есть тимлидами становятся люди с внушительным бэкграундом. Новичков с опытом в ИТ до 2 лет среди опрошенных тимлидов меньше всего.