«На Тенгизе не любят лентяев». Казахстанец-вахтовик рассказал, как заработать в нефтегазе
Год назад Нуржан Наурызбаев рассказал Digital Business о жизни вахтовиков на Тенгизе: от распорядка дня и работы с американскими экспатами до 50-градусной жары и психологических трудностей в режиме 28 на 28. За 10 лет работы на крупнейшем месторождении страны он прошел путь от рядового инженера до руководителя отдела, успев поработать не только на западе Казахстана, но и на объектах в Польше и Германии.
Мы снова поговорили с Нуржаном, чтобы узнать, как изменилась его жизнь и рынок вахтового труда, куда сегодня едут казахстанские нефтяники, почему одни выбирают Север России, а другие — страны Персидского залива, и почему для успешной карьеры в Казахстане сегодня недостаточно одного лишь английского языка.
«На Тенгизе не любят лентяев»
— Вы говорили, что после выхода первого интервью на вас обрушился шквал сообщений. Какие вопросы задавали чаще всего?
— После публикации статьи был удивлен количеством сообщений — писали из разных регионов Казахстана. Чаще всего спрашивали, как устроиться на вахту, какие образование и опыт для этого нужны и есть ли возможности трудоустройства для молодых специалистов.
Особенно приятно, что молодежь интересовалась не только зарплатой и условиями, но и вопросами профессионального роста, развитием и безопасностью труда.
Со стороны коллег реакция тоже была доброжелательной. Многие узнали себя в описанных ситуациях и отмечали, что такие статьи помогают лучше понять специфику вахтовой работы тем, кто с ней никогда не сталкивался.
Фото из архива Нуржана Наурызбаева
— Тогда вы планировали со временем уйти с вахты. Получилось?
— Среди вахтовиков есть шутка: «Каждый время от времени говорит, что все, эта вахта — последняя, скоро он уйдет и откроет свой бизнес. Проходит год, два, пять лет, а человек все еще работает на вахте». Я не исключение.
— В какой компании и на каком объекте сейчас работаете?
— Работаю специалистом по БиОТ (безопасность и охрана труда) все так же на Тенгизе. Название компании и размер зарплаты озвучить, к сожалению, не могу.
— Считается, что после комфортных условий Тенгиза тяжело переходить на другие объекты. Это так?
— Действительно, адаптироваться бывает непросто. На Тенгизе сформировались высокие стандарты безопасности, организации труда, инфраструктуры и быта. Это касается и soft skills: умения работать в высоком темпе, аргументированно отстаивать свою позицию и решать вопросы без конфликтов.
Например, международные подходы к безопасности IIF (культура работы без травм) и HOP (управление человеческим фактором) полезны и в быту. Их принципы помогают выстраивать уважительный диалог, понимать причины ошибок и фокусироваться на их исправлении, а не на поиске виноватых.
Что касается доходов, все индивидуально. Но для многих сегодня решающей становится не только зарплата, а стабильность проекта, отношение к персоналу и условия проживания. После первой статьи у некоторых сложилось впечатление, что работа на Тенгизе — сказка. Это не так: здесь не любят лентяев, и только упорный труд дает результат.
Фото: ТШО
«Международный оффер не всегда привлекательнее возможностей дома»
— Насколько чувствительным для рынка труда стало сокращение специалистов после завершения ПБР (Проект будущего расширения Тенгиза — крупный проект по увеличению добычи нефти)? Нашли ли люди работу внутри страны?
— Да, в связи с окончанием строительства ПБР большое количество людей по понятным причинам попали под сокращение. Часть из них устроились в своих городах на обычную пятидневку, кто-то занялся бизнесом, а другие уехали работать за рубеж.
— Куда сейчас едут казахстанцы на вахту и почему они выбирают именно эти направления?
— Сегодня можно выделить два основных направления трудовой миграции среди наших специалистов нефтегазовой и строительной отраслей.
Первое — Север России. В основном туда едут представители рабочих профессий: сварщики, монтажники трубопроводов и другие строители. Российских работодателей привлекает опыт, который казахстанцы получили на таких крупных проектах, как Тенгиз, Кашаган и Карачаганак. А наших специалистов привлекают стабильные объемы работ, длительные контракты и неплохая, по меркам СНГ, заработная плата.
Второе направление — Ближний Восток: Саудовская Аравия, Катар и ОАЭ. Но это уже совсем другая история. Туда чаще востребованы инженерно-технические работники (ИТР): специалисты по проектированию, управлению строительством, промышленной безопасности (HSE), контролю качества и планированию проектов. Здесь особенно ценятся опыт работы на международных объектах и свободный английский язык.
— Действительно ли в России предлагают условия, ради которых стоит уезжать? Какие примерно там зарплаты у казахстанцев?
— Если сравнивать с Тенгизом, зарплаты примерно одинаковые. Но так как сейчас проектов на Тенгизе мало, казахстанцы едут туда, при том что график там часто 3 месяца вахты на 1 месяц отдыха. В основном в Россию едут из северных регионов Казахстана.
Зарплаты там в среднем от 500 тысяч до 1 млн тенге в месяц. Все зависит от проекта, должности и работодателя. Условия проживания и работы намного проще, опять-таки если сравнивать с Тенгизом.
Фото из архива Нуржана Наурызбаева
— Насколько сложно казахстанскому инженеру попасть в страны Залива, какие специалисты там востребованы и с какими главными сложностями приходится сталкиваться при трудоустройстве?
— Попасть на проекты в страны Персидского залива вполне реально, и многие казахстанцы успешно там работают. Из моих личных знакомых семь человек сейчас работают в Катаре и Саудовской Аравии. Однако конкуренция там очень высокая, поскольку работодатели привлекают специалистов со всего мира. При этом бывает, что и наши кадры принимают далеко не все предложения.
Приведу пример. Один мой коллега из сферы БиОТ отправил резюме, и уже через несколько дней с ним связались представители компании, организовав интервью сразу в два подразделения. Собеседование прошло успешно, и вскоре он получил два оффера из Катара. Предлагаемый пакет включал оплату обучения детей в международной школе, релокацию, ежегодные бонусы и другие льготы. Однако после изучения условий и переговоров он отказался. Несмотря на высокий уровень компенсации, коллега посчитал, что с учетом семейных обстоятельств и текущих условий работы финансово выгоднее остаться в Казахстане.
Этот случай показывает, что международный оффер не всегда автоматически привлекательнее возможностей, доступных опытным профессионалам дома.
Отдельно хотел бы предостеречь казахстанцев от мошенников. В период поиска работы нередко встречаются агентства, которые обещают гарантированное трудоустройство за деньги. Запомните: серьезные работодатели и крупные международные компании никогда не требуют плату за рассмотрение резюме, прохождение интервью или оффер.
— Какие примерно оклады в странах Ближнего Востока?
— Если говорить о специалистах по БиОТ, зарплаты начинаются от $5 тысяч. Опять-таки все зависит от проекта, позиции и компании, поэтому вилка может быть очень разной.
Фото из личного архива Нуржана Наурызбаева
— Вы работали с иностранцами и на Тенгизе, и в Европе — в Польше и Германии. В чем казахстанские специалисты сегодня сильны, а в чем пока уступают экспатам?
— Я бы не стал делить на «лучше» или «хуже». Многолетняя работа бок о бок с американскими и европейскими коллегами дала нам колоссальный опыт. Мы переняли лучшие практики в организации процессов, лидерстве и культуре безопасности.
Главный прогресс за последние годы — практически исчез языковой барьер. Уровень английского у наших технических специалистов вырос кардинально. Некоторые коллеги признаются, что им уже проще составлять отчеты и проводить презентации на английском, чем на русском. Особенно это заметно по ребятам из Западного Казахстана — Атырау, Актау, Актобе.
Сегодня работодатели за рубежом прекрасно знают уровень специалистов из Казахстана, поэтому наши кадры спокойно и на равных конкурируют с профессионалами со всего мира.
«Без государственного языка сегодня во многих компаниях трудоустроиться сложно»
— Вахтовый график 28 на 28 дней все так же оставляет вас на полгода вдали от семьи. Изменилось ли ваше отношение к вахтовому ритму и остается ли цель со временем окончательно перейти на работу в городе?
— Продолжительное время вдали от близких по-прежнему остается главным минусом вахты. Но с опытом начинаешь смотреть на это более философски и искать во всем плюсы. Особенно когда находишься дома, в кругу семьи: сидишь у окна с чашкой чая и смотришь, как все спешат на работу, а у тебя впереди целый месяц рыбалки, пикников и развлечений с родными. Это настоящее счастье.
— Какие специальности или сертификаты в нефтегазовой сфере сейчас наиболее востребованы и с чего лучше начинать человеку без опыта в этой отрасли?
— В первую очередь человек должен честно ответить себе на вопрос: сможет ли он работать вдали от дома и семьи, регулярно уезжая на месяц и более. На самом деле это очень серьезное испытание. Я знаю людей, которые после нескольких вахт отказались от такого графика, и их можно понять — у всех свои обстоятельства.
Если говорить о требованиях для трудоустройства, то прежде всего необходимо профильное образование. Те времена, когда диплом мог годами лежать на полке без применения, уже прошли. Сертификаты и дополнительная квалификация приходят с опытом, на начальном этапе они нужны не всегда.
Фото: KMG.kz
Огромным преимуществом станет знание языков: казахского и английского. Без государственного языка сегодня во многих компаниях трудоустроиться сложно, а даже если получится, работать будет непросто. Времена, когда хватало только русского языка, уходят в прошлое. Знаю случай, когда девушка-переводчик, свободно владеющая русским и английским, завалила интервью именно из-за слабого казахского. Что касается английского, его значение трудно переоценить — это международный язык, открывающий доступ к лучшим вакансиям как в Казахстане, так и по всему миру.
— Назовите 2–3 конкретные специальности или сертификаты , которые вы бы посоветовали получать прямо сейчас тем, кто хочет работать в нефтегазе на вахте?
— Если говорить о специальностях то в цене всегда технические направления в нефтянке.
По сертификатам, к примеру, в БиОТ и ООС сейчас очень часто просят сертификат NEBOSH, IOSH, OSHA, ISO, без них конкурировать на рынке очень тяжело. Эти сертификаты являются международными и с ними можно смело работать по миру. Это не означает, что имея на руках эти документы и не имея опыта работы тебя где-то будут ждать с распростертыми объятиями. Но полезными они будут точно.
Важно понимать, что сегодня существует множество консультантов, которые рассказывают о трудоустройстве на Ближнем Востоке. Но не все акцентируют внимание на главном факторе успеха — знании английского языка. Поэтому тем, кто рассматривает трудоустройство на Ближнем Востоке, я бы рекомендовал в первую очередь инвестировать время в изучение английского языка. Это часто дает гораздо больший эффект, чем любые платные курсы по поиску работы.
Также большую роль играет профессиональная репутация. Если коллеги или руководители рекомендуют вас как сильного специалиста, это может стать дополнительным преимуществом. Однако это не означает никаких привилегий: кандидат проходит те же интервью и процедуры отбора, что и все остальные.