Компания Айдына Рахимбаева бесплатно отправила 160 сотрудников в Париж
Сразу 160 сотрудников казахстанского строительного холдинга BI Group вернулись из поездки в Париж, которую полностью оплатил работодатель. Такой бонус получают сотрудники, проработавшие в компании десять лет – независимо от должности. Осенью аналогичная программа ждет тех, чей стаж достиг 20 лет: они отправятся в США, пишет Digital Business.
Кто смог поехать
В компании рассказали, что программа действует для всех сотрудников с десятилетним стажем – от рабочих и инженеров до менеджеров и руководителей. Поездка полностью оплачивается работодателем и является частью системы поощрения за многолетнюю работу.
За пять дней участники посетили главные достопримечательности французской столицы: Монмартр, Лувр, Версаль и его знаменитые сады. Финальной точкой путешествия стал вечерний круиз по Сене с ужином.
Для многих сотрудников это стало первой поездкой в Париж.
«Для меня Париж – мечта с пяти лет. Еще в тяжелые 90-е я пообещал маме, что однажды покажу ей этот город. Пройдя путь от менеджера объекта до директора в BI Group, я понял, что каждый вызов приближал меня к этому моменту. И вот мама рядом, мы в Париже – мечта сбылась», – рассказал директор управления гарантийного обслуживания Дулат Шаупкелов.
От стажера до руководителя
Среди участников поездки оказались сотрудники, которые строили карьеру внутри компании на протяжении многих лет.
Так, Ислам Жумагулов пришел стажером, а сегодня занимает должность главного инженера управления и в свое время проходил обучение в Великобритании по программе «Болашак».
Производственный менеджер и почетный строитель Аягоз Бахтыбаева принимала участие в реализации крупных проектов, включая EXPO 2017. Технический директор Industrial & Energy Ербол Татембаев также вырос внутри компании – от мастера до руководителя промышленных объектов.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Осенью – поездка в США
На этом программа поощрения не заканчивается. Уже осенью сотрудники, которые работают в компании 20 лет, отправятся в США. В маршрут войдут Нью-Йорк и Майами, а расходы на путешествие также возьмет на себя работодатель.
Не только путешествия
В компании отмечают, что подобные поездки – лишь часть корпоративной программы развития сотрудников.
Ежегодно на обучение персонала направляется более 2 млрд тенге. Повышение квалификации проходят около 7 тысяч человек, а лучшие специалисты обучаются в ведущих мировых университетах, включая Harvard, Stanford, Oxford и London Business School. Выпускниками этих программ уже стали более 40 сотрудников.
Помимо этого, действует жилищная программа BI Baqyt, которая помогает инженерно-техническим специалистам приобрести первое жилье. Для тех, кто хочет улучшить жилищные условия, предусмотрена программа Trade In. В течение ближайших пяти лет компания планирует предоставить сотрудникам 1 700 квартир на льготных условиях.
В августе прошлого года компания вручила квартиры троим казахстанцам за их вклад в развитие общества. Победителей определили по результатам народного онлайн-голосования в рамках ежегодного конкурса.
А в апреле 2026 года Айдын Рахимбаев и его супруга Анар официально присоединились к The Giving Pledge – международной инициативе, объединяющей миллиардеров, которые публично обязуются отдать более половины своего состояния на благотворительность.