С августа работодателям придется письменно объяснять отказы соискателям, но есть нюанс
С 4 августа 2026 года в Казахстане начнут действовать новые изменения в трудовом законодательстве. Поправки были приняты Законом от 3 июня 2026 года №295-VIII и меняют сразу несколько документов, включая Трудовой кодекс. Часть нововведений напрямую касается практически каждого работодателя, пишет digitalbusiness.kz
Отказывать в работе теперь придется письменно
К счастью работодателей, объясняться придется только перед беременными женщинами, женщинами с детьми до трех лет, людьми с инвалидностью и несовершеннолетними.
Отказ в приеме на работу придется оформить письменно с указанием причин.
Есть и другой важный нюанс
Поправка касается действующих сотрудников. Если работодатель собирается изменить условия труда, уведомить работника необходимо минимум за 15 рабочих дней. Причем сделать это нужно именно в письменной форме.
То, о чем мы говорили ранее
Предсменные медицинские осмотры с 4 августа больше не будут считаться бесплатной обязанностью сотрудника. Теперь время, потраченное на обязательный медосмотр перед началом смены, должно оплачиваться работодателем исходя из среднего дневного или часового заработка.
И с увольнениями станет сложнее
Поправки меняют и подход к дисциплинарным взысканиям. При выборе наказания работодатель теперь обязан учитывать характер нарушения, тяжесть, обстоятельства и даже поведение работника после нарушения.
А этапы наказания будут такими: замечание, выговор, строгий выговор. И только потом - расторжение трудового договора.