Отпуск за свой счет в Казахстане: сколько дней можно взять и когда работодатель не вправе отказать

Казахстанцы могут оформлять отпуск без сохранения заработной платы столько раз, сколько посчитают необходимым. Однако окончательное решение в большинстве случаев остается за работодателем. Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда сотруднику обязаны предоставить такой отпуск независимо от позиции компании. Детали в материале Digital Business.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы относится к социальным отпускам и предоставляется работнику по уважительным причинам. Согласно подпункту 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, отпуск – это освобождение сотрудника от работы на определенный период с сохранением за ним рабочего места (должности), а в отдельных случаях и средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса РК к социальным отпускам относятся:

Сейчас читают

Как слетать в отпуск и получить деньги к прилету — совет бухгалтера Директор турфирмы подсказала направления для отпуска летом 2026 Куда улететь из Алматы вдвоем за 120 тысяч тенге - и открыть для себя другую культуру

• отпуск без сохранения заработной платы;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Это означает, что сотрудник вправе обратиться с просьбой о таком отпуске, однако работодатель в большинстве случаев может как согласовать заявление, так и отказать в его удовлетворении. Продолжительность отпуска также определяется по договоренности между работником и работодателем.

В каких случаях отпуск обязаны предоставить

Закон предусматривает ситуации, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней.

Такой отпуск предоставляется при:

• регистрации брака;
• рождении ребенка;
• смерти близких родственников;
• смерти супруга (супруги) или его близких родственников, включая родителей, детей, братьев, сестер, дедушек, бабушек и внуков;
• иных случаях, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Для оформления достаточно письменного уведомления работника.

Какие правила действуют для родителей маленьких детей

Отдельная норма касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, такой отпуск может получить:

• мать или отец ребенка;
• родитель, самостоятельно воспитывающий ребенка;
• родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, оставшимся без попечения родителей;
• опекун;
• работник, усыновивший или удочеривший новорожденного ребенка.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления и документа, подтверждающего рождение ребенка. При этом сотрудник может использовать отпуск полностью либо по частям. На весь период за ним сохраняется рабочее место.

Можно ли выйти из отпуска раньше срока

Да. Согласно статье 100 Трудового кодекса РК, работник вправе самостоятельно определить срок использования отпуска по уходу за ребенком и при необходимости выйти на работу раньше.

Например, отпуск можно оформить:

• сразу на три года;
• на один или два года;
• частями с промежуточным выходом на работу.

Если сотрудник решил вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан предупредить работодателя не менее чем за один месяц.

Когда можно получить отпуск до 30 дней

С июня 2024 года в Трудовом кодексе появилась дополнительная мера социальной поддержки. Согласно пункту 4 статьи 97 ТК РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней работникам, которые находятся в организациях, оказывающих специальные социальные услуги пострадавшим от бытового насилия.

Для оформления такого отпуска необходимо подать письменное уведомление с указанием срока отсутствия и приложить копию договора о предоставлении специальных социальных услуг.

Оплачивается ли больничный во время такого отпуска

Нет. Согласно пункту 4 статьи 133 Трудового кодекса РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни болезни, которые пришлись:

• на отпуск без сохранения заработной платы;
• на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Важно

Отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане не имеет установленного законом лимита по количеству обращений. Однако в большинстве случаев его предоставление зависит от согласия работодателя.

Исключение составляют ситуации, прямо предусмотренные статьей 97 Трудового кодекса РК, включая регистрацию брака, рождение ребенка и смерть близких родственников. Кроме того, отдельные гарантии предусмотрены для родителей маленьких детей и пострадавших от бытового насилия.