Вот сколько придется заплатить работодателям, которые вызовут сотрудников на работу в майские праздники
В Казахстане работа в праздничные и выходные дни - это строго регламентированный процесс, который должен соответствующим образом оплачиваться. На практике сотрудники часто сталкиваются с тем, что их права нарушаются из-за незнания норм Трудового кодекса. Digital Business вместе с руководителем юридической фирмы «Юрконсул» Марией Шукаловой подготовили небольшой гайд.
Ниже расскажем, когда вызов на работу обязателен, на какие выплаты стоит рассчитывать - и как защитить свои интересы, если бухгалтерия игнорирует бонусы.
Все строго на бумаге
Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и на основании акта (приказа) работодателя. Но из этого правила есть важные исключения.
«Отдельного согласия и приказа не требуется, если сотрудник работает по сменному графику или вахтовым методом - в таких случаях праздничные дни уже включены в утвержденный график работы. Кроме того, закон допускает привлечение сотрудников без их согласия в исключительных ситуациях: при ликвидации ЧС, авариях или выполнении срочных работ, от которых зависит нормальная деятельность всего предприятия», — поясняет Мария Шукалова.
Компенсации
Закон предоставляет работнику выбор, а работодателю - обязанность компенсировать потраченное личное время. Это может быть либо другой день отдыха, либо оплата в повышенном размере.
«Размер такой оплаты не может быть ниже полуторакратной дневной (часовой) ставки работника. При этом существует механизм двойной надбавки. Если праздничная смена выпадает на ночное время (с 22:00 до 06:00), работа оплачивается отдельно за праздник и отдельно за ночные часы. Таким образом, сотрудник получает две надбавки за один и тот же период работы», - акцентирует юрист.
Как доказать факт работы без официального оформления
Нередко вызов на работу происходит в устной форме, что в дальнейшем создает проблемы при начислении зарплаты. Юристы настаивают, что любая работа в выходной должна быть отражена в табеле учета рабочего времени.
«Если работа фактически выполнялась, но не была оформлена приказом, доказательствами в трудовом споре могут служить: переписка с руководством в мессенджерах, логи систем электронных пропусков, зафиксированные служебные задания по почте или показания коллег. Эти данные позволяют взыскать положенные выплаты даже спустя длительное время», - подсказывает Мария Шукалова.
На что еще обратить внимание
- К работе в ночное время и праздники категорически запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних.
- Праздничные надбавки являются частью заработной платы и должны выплачиваться вместе с основным окладом за соответствующий месяц.
- Перед выходом на работу убедитесь, что издан соответствующий приказ, а ваша фамилия внесена в список привлекаемых сотрудников.
Когда ближайшие длинные выходные
Следующая серия больших праздничных выходных наступит только в мае. Первую передышку подарит Праздник единства народа Казахстана - 1 мая выпадает на пятницу, что позволит отдохнуть три дня подряд, включая субботу и воскресенье.
Вторая волна майских каникул начнется в середине месяца. Сначала казахстанцы отдохнут в четверг, 7 мая, в честь Дня защитника Отечества. А уже на этой же неделе нас ждут еще одни длинные выходные по случаю Дня Победы.
Поскольку 9 мая выпадает на субботу, по закону выходной переносится на понедельник, 11 мая. Таким образом, в середине мая жителей страны снова ждет трехдневный отдых с субботы по понедельник включительно.