Сколько заработали дизайнеры в Казахстане в 2025 году – исследование

Kolesa Group провели количественное исследование рынка продуктовых и графических дизайнеров Казахстана за 2025 год. В опросе приняли участие 218 специалистов – от junior до senior-уровня, включая тимлидов и руководителей.

Исследование охватило уровень зарплат, форматы работы, использование ИИ, систему грейдов и ключевые вызовы, с которыми сталкиваются специалисты, пишет digitalbusiness.kz.

Рынок сосредоточен в Алматы и Астане

Большинство дизайнеров работают в крупных городах – прежде всего в Алматы и Астане.

Сейчас читают

Сколько казахстанцев недовольны зарплатой: результаты опроса Кому в ИТ платят больше всего в 2025 году: исследование зарплат в Казахстане Сколько платят аналитикам в Казахстане: данные Kolesa Group

Женщины составляют 55% специалистов рынка. По сравнению с прошлым годом выросла доля senior-дизайнеров, что говорит о постепенном «взрослении» индустрии.

Где работают дизайнеры

Продуктовые дизайнеры чаще всего трудятся:

• в ИТ-компаниях,
• в финансовом секторе.

Графические дизайнеры в основном заняты:

• в дизайн-агентствах,
• в компаниях вне ИТ-сферы.

Среди компаний, которые назывались в числе желаемых работодателей: Zimran, Bereke Bank, Halyk Bank, EPAM, Kaspi.

Продуктовые дизайнеры чаще ориентируются на международные и крупные ИТ-компании, графические – на сильные локальные и международные бренды.

Зарплаты и бонусы

Согласно данным исследования, у продуктовых дизайнеров наиболее заметный рост зарплат происходит на уровне Middle-Senior.

Продуктовые до 1 года зарабатывают 200 000 тенге, от года до двух – 450 000 тенге, до двух до трех лет – 500 000 тенге, от трех до пяти – 762 500 тенге, пять лет и более – 1 млн тенге.

У графических дизайнеров динамика роста доходов отличается и менее выражена на этих этапах.

До года – 200 000 тенге, от года до двух – 350 000 тенге, от двух до трех лет – 350 000 тенге, от трех до пяти лет – 500 000 тенге, пять лет и более – 500 000 тенге.

Что касается премий:

• большинство специалистов либо не получают бонусов,
• либо получают их в формате годовых выплат.

Так, 33% продуктовых дизайнеров не получают премий вовсе, 35% графических – получают.

Из тех, кто получают – до 10% в двух направлениях – ежемесячно. 24% продуктовых дизайнеров могут похвастаться бонусами за год, графические – всего 17%.

Формат работы: офис по-прежнему лидирует

Офисный формат остается самым распространенным – 32% респондентов работают именно так. В прошлом году показатель составлял 37%, что говорит о постепенном снижении доли полностью офисной занятости.

Система грейдирования (четкая структура карьерных уровней):

• есть в 37% компаний (в 2024 году – 36%),
• отсутствует в 40% организаций (в прошлом году – 41%).

Таким образом, почти в половине компаний до сих пор нет прозрачной системы карьерного роста.

Какие задачи выполняют дизайнеры

Графические дизайнеры

Основные направления работы:

• рекламные материалы,
• контент для соцсетей,
• презентации,
• печатная продукция.

Ключевые навыки:

• аналитическое мышление,
• понимание бизнес-задач,
• качество исполнения.

Продуктовые дизайнеры

Сфокусированы на:

• пользовательских сценариях,
• проектировании интерфейсов,
• взаимодействии с командами разработки.

Важнейшие компетенции:

• работа с продуктовыми гипотезами,
• аналитика,
• стратегическое мышление.

91-95% дизайнеров используют ИИ

Искусственный интеллект стал частью повседневной работы.

• 91% продуктовых дизайнеров используют ИИ – чаще всего для генерации текстов.
• 95% графических дизайнеров применяют ИИ для генерации изображений.

При этом 42% работодателей поощряют обучение продуктовых дизайнеров в рабочее время. Графические дизайнеры чаще организуют обучение самостоятельно.

Главные проблемы 2025 года

Дизайнеры чаще всего сталкиваются с:

• избыточной бюрократией,
• нечеткими и часто меняющимися требованиями,
• сжатыми сроками и выгоранием.

Итоги: рынок растет, но требует системности

Исследование показывает, что рынок дизайнеров в Казахстане продолжает активно развиваться.

Однако сегодня специалистам важна не только зарплата. В числе приоритетов – прозрачные процессы, понятные требования, адекватные сроки и поддержка профессионального роста.

Компании, которые смогут выстроить системную среду и инвестировать в развитие дизайнеров, будут выигрывать в конкуренции за кадры.