Между договором ГПХ и трудовым договором официально убрали знак равенства
Вокруг договоров ГПХ в последние месяцы было много шума и кривотолков. Сегодня ситуация окончательно прояснилась. Мажилис во втором чтении принял поправки в Трудовой кодекс и фактически поставил точку в этом вопросе. Digital Business ознакомился с корректировками.
Убрали правовую неопределенность
Пожалуй, это главное, что сделали законотворцы с документов во втором чтении. Важно понимать, что договоры ГПХ не запрещаются, но теперь официально закреплено: их нельзя использовать как замену полноценным трудовым договорам, если по факту человек выполняет работу как штатный сотрудник.
На примере
Речь идет о ситуациях, когда работа носит систематический характер, выполняется по установленному графику, под контролем работодателя и за фиксированное вознаграждение. При наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности оформление через ГПХ будет считаться нарушением. Выход - трудовой договор.
Проще говоря
Договоры гражданско-правового характера по-прежнему можно заключать. Но если под видом разовой услуги фактически скрывается обычная работа «на постоянке», с графиком и подчинением - возникнут проблемы. Проще говоря, правила не ужесточили - их просто наконец назвали своими именами.