Гендиректор AWS назвал замену начинающих разработчиков ИИ «одной из самых глупых идей»

Генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман раскритиковал практику сокращения вакансий для начинающих разработчиков из-за внедрения искусственного интеллекта, назвав такой подход «одной из самых глупых идей», пишет  Digital Business.

ИИ не замена для джуниоров

По словам Гармана в подкасте The Big Interview для издания Wired, полная замена младших сотрудников искусственным интеллектом не имеет смысла. Напротив, именно начинающие разработчики зачастую лучше ориентируются в инструментах ИИ благодаря возрасту и опыту жизни в цифровой среде.

Современные выпускники вузов выросли в эпоху новых технологий и быстрее адаптируются к изменениям. Они находят более быстрые способы написания кода и лучше понимают, как получать максимальную отдачу от ИИ-агентов, отметил гендиректор AWS.

Что говорят исследования и опросы

Позицию Гармана частично подтверждают данные исследований. Согласно опросу разработчиков Stack Overflow за 2025 год, 55,5% начинающих специалистов используют ИИ в работе ежедневно – этот показатель оказался ниже среди разработчиков старшего возраста.

Кроме того, исследование Международной группы по вопросам организации рабочего пространства показало, что 62% сотрудников поколения Z активно помогают более опытным коллегам осваивать ИИ-инструменты.

Экономия, которая не работает

Гарман также раскритиковал попытки компаний экономить за счет увольнения младших сотрудников. По его словам, начинающие разработчики получают значительно меньшую заработную плату, и их сокращение не приносит существенной финансовой выгоды.

Оптимизация процессов, считает глава AWS, должна учитывать и работников старшего звена, которые обходятся компаниям значительно дороже.

Отдельно Гарман подчеркнул, что отказ от найма и развития джуниоров подрывает систему подготовки кадров. Часто именно из начинающих специалистов со временем вырастают лучшие сотрудники, глубоко понимающие внутренние процессы компании.

Сокращая вакансии для младших разработчиков, компании фактически перекрывают себе приток талантливых кадров, резюмировал он.

Вызовы ближайших лет

По мнению Гармана, руководители, заменяющие начинающих разработчиков искусственным интеллектом, демонстрируют неспособность к долгосрочному планированию. Компания, полностью полагающаяся на ИИ, в будущем может столкнуться с острой нехваткой персонала.

При этом он признал, что ближайшие несколько лет будут непростыми как для работников и соискателей, так и для работодателей: массовое внедрение ИИ неизбежно изменит привычные процессы работы.