Каждый казахстанец имеет право на гибкий график работы, но есть нюанс

В Казахстане любой работник может перейти на гибкий график – независимо от должности и сферы деятельности. Главное условие – согласие обеих сторон, пишет Digital Business со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения.

Кто имеет право на гибкий график

Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Минтруда Женис Рустемов отметил, что в соответствии с трудовым законодательством РК режим гибкого рабочего времени может устанавливаться для любых работников, включая тех, кто трудится дистанционно.

«Для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства. Закон не содержит ограничений по категориям работников, которым можно предоставить гибкий график», – пояснил Рустемов.

Как оформить гибкий режим работы

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем – на определенный или неопределенный срок. Сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе работы.

Таким образом, если сотрудник хочет перейти на гибкий график, ему достаточно подать заявление, а работодателю – рассмотреть возможность согласовать новый режим труда без нарушения производственных интересов.