Глава минтруда рассказала, как теперь будут рассчитывать МЗП в Казахстане

Глава Минтруда Светлана Жакупова объяснила, по какой методологии в Казахстане отныне будет рассчитываться минимальная заработная плата. По ее словам, используется математическая модель на основе регрессионно-корреляционного анализа с учетом данных за последние 10 лет, пишет digitalbusiness.kz

Сложная формулировка - простая механика

Жакупова уточняет, что в расчет берутся такие показатели, как минимальная и медианная зарплата, а также производительность труда:

«Соответственно, соотношение минимальной заработной платы дает удельный вес медианной заработной плате - непосредственно для того, чтобы принимать в расчет данные показатели. Соотношение минимальной заработной платы к производительности труда также дает удельный вес к производительности труда. И в методологии непосредственно предусмотрено 5 соотношений данных показателей. Непосредственно - это когда учитывается 50 на 50, 10 на 90, 90 на 10 и 70 на 30. То есть данные показатели учитываются и согласовываются с нашими партнерами. Это и Федерация профсоюзов, и Федерация работодателей», - пояснила Жакупова.

Насколько МЗП в Казахстане адекватна реалиям?

По словам министра, все данные для расчета берутся из официальных источников статистики:

«По адекватности необходимо отметить, что все данные берутся из официальных источников статистики, и данные адекватно обеспечиваются правильными расчетами по размеру», - уточнила Жакупова.

Как определяется средняя зарплата в почасовом формате?

«Трудовой кодекс, а именно - 157 статья, четко определяет право работодателя применять почасовую оплату, и по почасовой оплате в Бюро национальной статистики у нас идет отдельный расчет, и показатели публикуются в разрезе отраслей. То есть сведения по почасовой оплате у нас имеются», - уточнила Жакупова.

Проще говоря

Минималка теперь считается по специальной формуле, где учитываются медианная зарплата и производительность труда за последние 10 лет. Все расчёты основаны на официальной статистике, а сами пропорции заранее согласованы с профсоюзами и работодателями. В будущем планируется переход на более точные почасовые показатели.

Может быть интересно:

Минтруда поставило под сомнение сохранение МЗП в 2026 году на уровне текущего