В Минтруда объяснили, как четырехдневная рабочая неделя скажется на зарплатах
Переход компаний в Казахстане на четырехдневную рабочую неделю может привести к изменению размера заработной платы сотрудников. Об этом сегодня заявил представитель Министерства труда и социальной защиты Шалкар Оразбеков на брифинге в СЦК.
По словам Оразбекова, возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю предусмотрена Трудовым кодексом еще с 2015 года.
«Как вам известно, в 2023 году в рамках Социального кодекса также определили возможность четырех-, пяти- и шестидневной рабочей недели», — напомнил он.
Оразбеков пояснил, что зарплата рассчитывается пропорционально объему выполненной работы. Если количество рабочих дней сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению.
При этом, отметил он, работодатель вправе сохранить прежний уровень зарплаты при переходе на четырехдневную рабочую неделю, и это не будет считаться нарушением.
«Если работодатель, несмотря на сокращение количества рабочих дней, сохраняет размер заработной платы, установленной при пятидневной рабочей неделе, это не противоречит Трудовому кодексу», — добавил Оразбеков.
Вам может быть интересно
