Известный HR назвала актуальные зарплаты в отрасли
Сегодня HR — многогранная роль: от построения корпоративной культуры до медиаторства между отделами. Кто-то специализируется на обучении, кто-то — на оценке эффективности, кто-то — на внутреннем бренде работодателя.
Кроме того, HR-образование становится доступнее. Университеты запускают профильные программы, на онлайн-платформах появляется все больше курсов. Уровень зарплат растет вместе с требованиями. Digital Business задал самый любимый вопрос — про деньги — Ксениии Тороповой, известному бизнес-психологу, ex Hr Director & Co Managing Partner Kolesa Group — и вот что она нам рассказала:
Зарплатная вилка (цифры нашей собеседницы):
- Джуны — от 350 тысяч тенге;
- HR-партнеры — от 900 тысяч тенге;
- HR-директоры — 1,5–2 млн тенге и выше.
— Сейчас учиться на HR точно стоит. В Казахстане появляются университеты, которые готовят специалистов. Есть много курсов. Я недавно запустила курс «HR-партнер». Туда можно пойти учиться при наличии хотя бы минимального опыта. Есть международные платформы вроде Skillbox и SkillFactory с направлениями по HR. Это востребованная профессия, и я уже вижу это сейчас. У меня постоянные запросы от CEO других компаний с просьбами порекомендовать HR-дженералистов, директоров, менеджеров или хороших рекрутеров.
Это высокооплачиваемая профессия. Конечно, многое зависит от специфики компании и ее сферы. В Казахстане понимание ценности HR с каждым годом растет, — поделилась опытом собеседница.
В тему:
