Казахстанец создал новую платформу для мотивации сотрудников. Вот как она работает

25-летний Еламан Сеилбеков из Балхаша работал в Яндекс Практикум, но ушел из компании ради полноценного участия в новом стартапе.

Еламан с партнерами запустил ИТ-платформу Shabyt, которая помогает сотрудникам компаний копить на квартиры и автомобили через систему бонусов и финансовых инструментов.

«Приближаем к реальным целям — а не абстрактным KPI»

По словам Елмана, он вынашивал концепцию больше двух лет.

— Когда в компаниях говорят о мотивации сотрудников, вспоминают про кофе, печеньки и тимбилдинги. Но на самом деле сотрудников двигают мечты — о своей квартире, о собственном авто, о достойной жизни. 

Работая в найме, все время возвращался к одному вопросу: как сделать так, чтобы сотрудники оставались в компании не на пару месяцев, а на годы? Как создать такую экосистему, где каждый человек будет чувствовать, что его труд приближает его к реальным целям — а не просто к абстрактным KPI?

Ответ нашелся не сразу. За это время я прошел путь от наблюдателя до создателя. Мое решение — боль всех казахстанцев, не только из Алматы или Астаны, но и из Шымкента, Тараза, Усть-Каменогорска, Кокшетау. Про ребят, которые работают по 10 часов в день, но не понимают, как накопить на жилье. Про девушек, которые откладывают мечту о машине «на потом». Это «потом» может наступить уже сейчас. Мы с командой делаем все для этого.

Как купить квартиру с помощью платформы

Платформа предлагает систему smart-мотивации, где работники могут накапливать бонусы для достижения крупных жизненных целей. 

HR-отдел устанавливает чек-лист задач в мобильном приложении, сотрудники выполняют их и получают бонусы в виде внутренней валюты, которые можно копить на специальном банковском депозите. Накопленные средства сотрудники могут тратить на товары по эксклюзивным ценам от партнеров — от бытовой техники до автомобилей и недвижимости, превращая ежедневную работу в конкретные шаги к крупным жизненным целям.

Платформа фиксирует все проявления проактивности сотрудника через мобильное приложение и привязывает их к бонусам от работодателя с накопительным эффектом. Как только сотрудник начинает зарабатывать бонусы, у банков-партнеров автоматически формируется персональный депозитный счет, куда поступают ежедневные начисления – так копится первоначальный взнос по ипотеке. 

Дальше задача работодателя – договориться с банками о льготных ставках для своих сотрудников. По той же схеме можно копить на машину, если среди партнеров будут автодилеры.

Что под капотом платформы

Стартап разрабатывает SaaS-решение в сфере HR-tech — комплексную платформу мотивации сотрудников через систему накоплений на крупные покупки. Продукт находится на стадии MVP.

Функционал:

• Для крупных компаний – интеграция с Jira, Notion, Trello, SAP для автоматического расчета бонусов;
• Чек-листы для компаний, где еще не пользуются таск-трекерами;
• Партнерская сеть с эксклюзивными ценами от национальных поставщиков;
• Встраиваемые модули для интеграции в корпоративные HRIS;
• Система поощрений с минимальной налоговой нагрузкой;
• Гибкая логика бонусов со сроками действия.

Целевая аудитория: Средние и крупные компании из финансового сектора, ритейла, строительства, ИТ, которые сталкиваются с высокой текучкой кадров и низкой мотивацией персонала.

По словам Еламана, сейчас стартап активно выходит на рынок. Запустили пилотные проекты с банками второго уровня, чтобы протестировать накопления на жилье и автомобили через зарплатные бонусы. Сотрудничают с лидерами ритейл-рынка для внедрения платформы в крупные HR-экосистемы.