Уехать из Казахстана на заработки: какие сейчас есть варианты и сколько платят

Лето — хорошее время для временного трудоустройства за границей. Казахстанцы все чаще рассматривают сезонные работы за рубежом как способ увеличить доход, получить международный опыт или просто увидеть мир. Однако выбор страны, оформление документов и поиск работодателя требуют тщательной подготовки. В этой статье разберем популярные направления и легальные варианты трудоустройства, а также проанализируем подводные камни неофициальной работы.

Что говорят цифры

Данные о количестве казахстанцев, которые пытались заработать за границей в 2024 году, в феврале опубликовало агентство Kazinform. Ссылаясь на цифры Министерства труда и социальной защиты, журналисты сообщили, что в прошлом году на заработки уезжали более 140,5 тысяч человек. Для сравнения, в 2023 году эта цифра была значительно выше — 191 тысяча человек.

Куда ехали? В число основных направлений вошли Россия, Южная Корея, Турция, Великобритания и ОАЭ.

Эти страны остаются в числе самых популярных и в текущем году.

Россия

Почему это выгодное направление?

• географическая и культурная близость: не нужно адаптироваться к другой ментальности, а переезд занимает минимум времени и средств;
• отсутствие языкового барьера: русский язык знает большинство казахстанцев, что упрощает поиск работы и общение с работодателями;
• высокий спрос на рабочую силу (ожидается, что он сохранится и в 2025 году).

Какие варианты работы доступны?

— строительство и ремонт: маляры, штукатуры, плиточники, разнорабочие;

— водители: дальнобойщики, таксисты, курьеры;

— торговля и общепит: продавцы, кассиры, бариста, официанты;

— IT-аутсорсинг: если есть навыки в программировании или тестировании, можно работать удаленно на российские компании.

Что по деньгам

Для граждан Казахстана предлагают вакансии с такими зарплатами: сварщик на автозаводе может получать около 120 тысяч российских рублей за 30 смен (более 770 тысяч тенге), комплектовщик в Ozon может заработать 132 тыс. российских рублей за месяц (более 850 тысяч тенге), монтажнику строительных лесов готовы платить 135 тыс. рублей (около 870 тысяч тенге), а водителю высотного штабелера — 150 тыс. рублей (более 965 тысяч тенге).

Что важно учесть?

1) официальное трудоустройство (например, трудовой договор) защитит от недобросовестных работодателей;

2) в 2025 году возможны изменения в миграционном законодательстве, поэтому стоит уточнять правила въезда и работы заранее.

Итог: если у вас есть опыт в строительстве, логистике или IT, то Россия — один из неплохих вариантов для заработка.

Южная Корея

Почему это выгодно?

• Южная Корея активно привлекает иностранных рабочих через государственные программы, такие как EPS (Employment Permit System), которые легализуют трудоустройство мигрантов в отраслях с дефицитом рабочей силы;
• стабильный спрос на рабочую силу — особенно в сезонных работах (сбор урожая) и на производстве (текстильные, пищевые, автомобильные фабрики);
• высокие зарплаты — от 80 000 до 130 000 KRW (южнокорейских вон) в день в сельском хозяйстве и до 1800 — 2100 долларов в месяц на фабриках;
• соцпакет — многие работодатели предоставляют жилье, питание и страховку.

Shawn, Unsplash

Куда можно устроиться

1) сельское хозяйство:

— сбор овощей и фруктов (редис, кукуруза, сладкий картофель) в регионах Чинджу, Чеджудо и т.д.

— работа на морских фермах — уход за моллюсками, кормление, вязка сетей.

2) производство:

— текстильные и джинсовые фабрики;

— почтовые логистические центры — погрузка/разгрузка.

3) сфера услуг: отели и клининг — уборка, обслуживание гостей.

Важный момент: на текущий момент ведется работа по включению Казахстана в систему Employment Permit System. Сейчас этот вопрос находится на стадии внутригосударственного согласования с госорганами Кореи.

Что важно учесть:

1) ищите работу через официальные агентства и внимательно изучайте контракт: четко прописывайте условия труда и оплаты;

2) рабочий график часто ненормированный (до 14 часов в день);

3) нововведения 2025 года: квоты на визы E-9 сокращаются, приоритет — семейным парам и работникам с опытом.

Итог: Южная Корея — вариант для тех, кто готов к интенсивному труду, но с гарантией легального заработка и соцподдержки.

Турция

Почему казахстанцы выбирают Турцию для заработка?

• туристический бум: ежегодно эту страну посещают миллионы туристов, создавая высокий спрос на персонал в сфере обслуживания. Лето 2025 года не станет исключением, большое число гостей ожидается в курортных зонах (Анталия, Бодрум, Кемер и т.д.). Основные вакансии: гиды, переводчики (английский/русский), горничные, официанты, аниматоры.
• гибкие условия трудоустройства: многие работодатели оформляют сезонные контракты (3–6 месяцев) с предоставлением жилья, питания и страховки. Для трудоустройства не всегда требуется знание турецкого — достаточно английского или русского.
• неплохой доход: аниматоры в отелях зарабатывают от 400 долларов в месяц плюс бонусы за активность, официанты получают 400–600 долларов в месяц + чаевые, продавцы в магазинах — от 600 долларов в месяц плюс процент от продаж.
• культурная и ментальная близость: Турция — мусульманская страна с тюркскими корнями, что облегчает адаптацию казахстанцам. Многие отмечают доброжелательность местных и схожесть традиций.

Важно избегать нелегального трудоустройства: в 2025 году ужесточены проверки в курортных зонах.

Engin Yapic, Unsplash

Где искать работу?

Курорты больше подходят для сезонных вакансий, Стамбул — для долгосрочных контрактов (вакансии в ресторанах, call-центрах, на стройках).

Итог: Турция подходит тем, кто хочет совместить заработок с жизнью у моря, но важно учитывать высокую конкуренцию и сезонность работы. Для долгосрочного трудоустройства лучше рассматривать Стамбул или промышленные регионы.

Великобритания

Почему стоит рассмотреть этот вариант?

1) высокие зарплаты и стабильная экономика. Например, сезонные рабочие на фермах зарабатывают в среднем около 2000 долларов в месяц.

2) востребованные вакансии для казахстанцев. В 2025 году работники нужны в таких сферах, как:

— сельское хозяйство: сбор ягод, овощей, работа на грибных фермах;

— сфера услуг: официанты, горничные, продавцы;

— строительство и логистика: водители, разнорабочие, плотники.

Легальное трудоустройство и программы

Сезонная виза (Tier 5) — оформляется через агентства (например, Concordia) для работы на фермах сроком до 6 месяцев.

Skilled Worker Visa — для квалифицированных специалистов с контрактом от британского работодателя.

Youth Mobility Scheme — виза для молодежи до 30 лет (возможность работы + путешествий).

Нюансы, которые важно учесть

• языковой барьер — даже для низкоквалифицированной работы требуется английский на уровне B1;

• высокая стоимость жизни;

• конкуренция — на популярные вакансии (например, в ритейле) больший приоритет у граждан ЕС;

• строгий визовый контроль — отказы возможны при ошибках в документах или недостаточном финансовом обеспечении.

Итог: Великобритания в 2025 году предлагает казахстанцам высокие заработки, но требует тщательной подготовки: выбора правильной визы, поиска надежного работодателя и адаптации к местным условиям. Наиболее реальные варианты — сезонная работа в сельском хозяйстве или трудоустройство через программы для квалифицированных специалистов.

Объединенные Арабские Эмираты

Почему сюда едут на работу?

1) развитая сфера туризма и сервиса: в Дубае и Абу-Даби постоянно открываются новые отели, рестораны, торговые центры и развлекательные комплексы, создавая высокий спрос на персонал.

2) высокие зарплаты: в сфере гостеприимства и розничной торговли зарплаты выше, чем во многих других странах, особенно для квалифицированных специалистов.

Например, разнорабочему на складе одежды предлагают до 3500 долларов в месяц, бармены могут получать 2000-2500 долларов/мес., а строители — 4500-6000 долларов в месяц.

Wael Hneini, Unsplash

В ОАЭ нет подоходного налога, что делает зарплаты более выгодными.

3) легальное трудоустройство и соцпакет: работодатели часто предоставляют жилье, медицинскую страховку и транспортные компенсации.

4) сезонные возможности: летом спрос на работников в торговых центрах, аквапарках и пляжных клубах резко возрастает.

Какие требования к вам могут выдвинуть?

• знание английского (минимум Intermediate);

• опыт работы (желательно от 1 года).

Важно: избегайте нелегального трудоустройства — в 2025 году ужесточены проверки. Уточняйте условия контракта (жилье, страховка, бонусы).

Итог: ОАЭ — хороший вариант для тех, кто хочет совместить заработок с жизнью в современном мегаполисе. Главное — выбирать легальные вакансии и учитывать высокую конкуренцию.

Как найти работу

Разберем основные способы трудоустройства за рубежом для казахстанцев, включая агентства, онлайн-платформы и соцсети.

1. Агентства по трудоустройству.

У такого способа есть много плюсов. В частности, это помощь в оформлении виз, легальный контракт, поддержка на всех этапах. Среди минусов можно назвать необходимость платить комиссию, а также риск нарваться на мошенников.

Вот несколько агентств, где можно изучить вакансии:

Job&Trip — агентство по подбору персонала, предоставляющее соискателям официальное трудоустройство на контрактной основе. Делает упор на поиск работы в странах Европы.

Nomad Career Center — официальное трудоустройство в ОАЭ и Турции.

Agropraktika — помогает найти работу в странах Европы, в частности, Великобритании и Литве.

Jumys Europa — рекрутинговое агентство, которое помогает жителям Казахстана найти работу за рубежом. Акцент сделан на страны Европы.

Фото использовано в качестве иллюстративного материала

Прямой поиск через платформы

Для каких стран: США, ЕС, ОАЭ, Азия.

Популярные сайты:

LinkedIn — вакансии для IT-специалистов, менеджеров, инженеров.

Indeed — международная база вакансий (фильтры по странам и зарплатам).

EURES — официальный портал для трудоустройства в ЕС (Польша, Германия, Нидерланды).

Bayt — портал для поиска работы на Ближнем Востоке.

Совет: составляйте резюме на английском языке и обязательно делайте пометку, что готовы к релокации. Это увеличит ваши шансы.

Соцсети и Telegram-каналы.

Это еще один способ найти работу самостоятельно и не платить агентству. Там можно сразу видеть свежие вакансии и напрямую пообщаться с работодателями. При этом есть большой риск нарваться на мошенников.

Искать можно специализированные чаты в Telegram — например, «Работа за границей».

Часто вакансии ищут на Layboard — это соцсеть для международного трудоустройства.

В Facebook также есть профильные группы (например, «Работа в Германии для казахстанцев») или чаты по странам («Казахстанцы в Польше»).

Риски нелегальной работы

Часть наших соотечественников до сих пор выбирают нелегальное трудоустройство. Такой путь сопряжен с серьезными рисками — от финансовых потерь до угрозы жизни. Разберем ключевые опасности, с которыми сталкиваются нелегальные трудовые мигранты.

1. Отсутствие правовой защиты.

Работа без официального разрешения означает, что:

— работодатель может не выплатить зарплату: многие нелегалы сталкиваются с задержками или полным отказом в оплате, а обратиться в суд они не могут;

— нет социальных гарантий: медицинская страховка, компенсация за травмы, оплачиваемый отпуск и больничные недоступны. В случае производственной травмы лечение придется оплачивать самостоятельно;

— эксплуатация: нелегалов часто заставляют работать сверхурочно без доплат, а условия труда могут быть опасными (например, на стройках или фермах).

Пример: по данным на ноябрь 2024 года в Южной Корее более 12 тыс. казахстанцев работали нелегально, многие из них трудились на заводах и в сельском хозяйстве без контрактов.

2. Угроза депортации и запрета на въезд.

При задержании миграционными службами нелегала выдворяют из страны, а все заработанные деньги могут конфисковать.

После депортации многие страны (например, США, Великобритания, Южная Корея) вносят нарушителей в «черный список», закрывая для них возможность легального трудоустройства.

3. Опасные условия труда и жизни.

Нелегалы часто соглашаются на тяжелую и вредную работу:

1) сельское хозяйство: например, нелегалов могут поставить на сбор урожая в Великобритании или Южной Корее по 12–14 часов в день без защиты от химикатов;

2) строительство: таким работникам грозит риск травм из-за отсутствия техники безопасности;

3) жилье: многие нелегалы живут в переполненных общежитиях или даже в фургонах без отопления.

4. Криминальные риски.

О чем может идти речь?

• мошенничество: «работодатели» могут забрать паспорт или требовать деньги за «оформление документов»;

• конфликты: нелегалы часто становятся жертвами грабежей или вымогательства, но не обращаются в полицию из-за страха депортации.

5. Проблемы с возвращением на родину.

Многие берут кредиты на поездку за границу, но из-за невыплаты зарплаты остаются без средств и в долгах.

Например, такие ситуации описывает в своем исследовании британская организация по противодействию торговле людьми FLEX.

6. Сложности с легализацией.

После нелегальной работы сложно устроиться официально даже в Казахстане, так как нет трудового стажа.

Как минимизировать риски?

• Оформляйте визу и контракт: программы легального трудоустройства есть в Южной Корее (EPS), Великобритании (сезонные визы) и других странах.
• Проверяйте работодателя и ищите вакансии через официальные агентства.
• Учите язык: базовый английский или местный язык снизит риск обмана.
• Обращайтесь за помощью: если вы столкнулись с нарушениями за рубежом, обращайтесь в МИД Казахстана или правозащитные организации.