Грейды, география и зарплата. Исследование рынка QA-специалистов в Казахстане
Kolesa Group опросила QA-специалистов в Казахстане, чтобы понять, как изменились тренды рынка после аналогичного исследования 2022 года. Узнали, что удаленка – в меньшинстве, ручное тестирование сдает позиции, и только 16% работодателей ввели систему грейдов. Подробности – в результатах исследования ниже.
Методология исследования
Компания провела онлайн-анкетирование и подготовила анализ данных о заработных платах. Опросили 205 специалистов разного уровня – от junior до senior, а также ИТ-руководителей.
Демографический профиль QA-специалистов
Больше половины специалистов (60%) — это люди в возрасте от 26 до 35 лет. Молодежи от 18 до 25 лет тоже немало — около 31%. А вот тех, кто старше 36 лет, заметно меньше: всего 10%.
География рынка пока сосредоточена в крупных городах. Большая доля специалистов (70%) живет и работает в Алматы. 17% QA-специалистов — в Астане. Остальные распределены между Карагандой, Павлодаром, Шымкентом, небольшими регионами Казахстана и другими городами СНГ.
Гендерный баланс остается в пользу мужчин: они составляют 66% респондентов, женщины — 34%.
Занятость и типы компаний, в которых работают специалисты
Больше всего QA-инженеров работают в продуктовых ИТ-компаниях (36%) и в финансовом секторе (33%). Офисный формат пока остается доминирующим — 38% специалистов ежедневно приезжают на работу. Еще 34% работают в гибридном режиме, а 23% полностью перешли на удаленку.
Опыт работы и уровень заработных плат
Уровень опыта варьируется. В направлениях Fullstack QA и Web QA есть значительное число опытных специалистов. В Mobile QA преобладают специалисты с опытом 3-5 лет. При этом доля тех, кто работает более 5 лет, здесь ниже. Самые высокие медианные зарплаты получают специалисты в Fullstack и Mobile QA.
Преобладают специалисты грейдов Middle и Senior (76%).
Языки программирования
В зависимости от специализации, популярность языков программирования и технологий распределяется следующим образом:
В Web QA лидируют JavaScript (25%) и Python (25%). В Fullstack QA чаще используют Python (38%) и Java (33%). В Mobile QA — Kotlin (29%) и Python (29%).
Таким образом, Python занимает лидирующие позиции во всех трех специализациях, а доля Manual Testing оказалась наименьшей среди Fullstack QA и наиболее выраженная в Mobile QA.
Развитие сотрудников: грейды и обучение
Половина специалистов отметила, что проходит обучение за счет компании и может делать это прямо в рабочее время — то есть работодатель не только оплачивает курсы, но и выделяет на них время в течение дня. Еще 16% учатся за свой счет, однако им разрешено обучаться в рабочее время — это говорит о гибкости компании и поддержке стремления к развитию, даже если инициатива исходит от самого сотрудника.
Большинство компаний (67%) пока не внедрили официальную систему грейдов. Только 16% компаний уже работают с четкой системой карьерных уровней, а еще 17% находятся на этапе ее формирования.
Факторы, влияющие на выбор работодателя
Самый главный фактор для QA — это заработная плата и соцпакет. Его назвали критически важным 85% специалистов в Web и Fullstack QA и 79% в Mobile QA.
Также большое значение имеет возможность работать удаленно: 58% специалистов Web и Mobile QA и 52% Fullstack QA считают это важным условием.
На третьем месте — интересные и сложные задачи. Особенно они ценятся в Web QA (41%) и Fullstack QA (37%). Mobile QA, напротив, делает на это меньший акцент.
Заключение
Казахстанский рынок QA-инженеров молодой, но уже набрал техническую силу. Отмечается сильный сдвиг в сторону распространения удаленного формата работы как новой нормы.
Компания советует работодателям подумать о:
- Внедрении прозрачных карьерных грейдов
- Развитии систем бонусов и мотивации
- Создании возможностей для обучения и развития внутри компании
Именно такие шаги помогут удержать зрелых специалистов и привлечь новые таланты.
