Им еще нет 25 лет, а уже начальники! Истории молодых руководителей из Казахстана
Пока их сверстники искали первую работу, эти ребята уже управляли командами в ИТ. Каково это — стать боссом в юном возрасте? Что стоит за быстрым успехом? Разбираемся вместе — изучая истории молодых казахстанцев, ставшими руководителями до 25 лет.
Дисклеймер. Сейчас ребята могут быть старше, указываем их возраст и достижения на момент первой публикации в Digital Business.
В 24 года стал техническим директором с зарплатой 2 млн тенге в месяц. История Ислама Дербисалина из Астаны
Кем работает. Технический директор BI Dynamics — компании, которая делает BI-аналитику для бизнеса.
С чего все началось. С гуманитарного образования. Учился на тюрколога, увлекался древними рунами и собирался в МИД. Во время пандемии прошел отбор в программу «Цифровое лето» от «Самрук-Қазына» — и так попал в ИТ, не имея профильной подготовки.
Как нашел первую работу. В 20 лет во время стажировки в «Самрук-Қазына» победил в хакатоне и получил приглашение в команду трансформации на позицию проектного менеджера.
Как получил повышение. Проявлял инициативу, сдавал проекты в 4 раза быстрее, работал порой по 30 часов почти без отдыха и в 22 стал руководителем аналитического центра в дочке КТЖ — Казтемиртранс, где внедрил Power BI. В 24 года переехал в Алматы и перешел в BI Dynamics на позицию технического директора.
Сколько зарабатывает сейчас. 2 млн тенге в месяц. Начинал с 198 тыс.
Совет от Ислама. «Придерживайтесь дисциплины. Регулярно практикуйтесь, учитесь новому, участвуйте в хакатонах и налаживайте полезные знакомства».
В 24 года стала самым молодым директором в банке. История Жазель Жан из Алматы
Кем работает. Сейчас Chief Product Officer в финтех-стартапе Prosper Pay, раньше — директор департамента цифровизации проектов во Freedom Bank.
С чего все началось. Училась в Назарбаев Университете на специальности «Научная математика».
Как нашла первую работу. Через карьерный центр университета в 22 года: прошла отбор в страховую компанию Jusan Garant на должность тестировщика. Затем перешла во Freedom Bank, где можно было работать над супераппом с нуля и влиять на развитие цифровых продуктов.
Как получила повышение. Перейдя в банк, быстро росла внутри команды: тестировщик → аналитик → продакт. Отличилась на запуске системы онлайн-страхования, затем — на проекте супераппа. Через 3 месяца после трудоустройства — повышение до руководителя, еще через несколько — до директора. И это в 24 года!
В августе 2024 года ушла из банка и стала Chief Product Officer в Prosper Pay. Захотелось разобраться, как устроены стартапы изнутри, получить больше гибкости и опыта для запуска собственного проекта.
Совет от Жазель. «Хочешь стать управленцем — попроси сложную задачу, покажи, что можешь взять ответственность, уложиться в сроки и принести результат. А еще изучай психологию — она помогает понимать людей».
В 25 лет стал техническим директором в студии разработки. История Жаксылыка Уалиева из Уральска
Кем работает. CTO в студии разработки Esqadra, которая помогает компаниям запускать цифровые продукты.
С чего все началось. Учился на космического инженера, но с 11 класса хотел в ИТ и поэтому изучал программирование самостоятельно.
Как нашел первую работу. В 18 лет запустил с другом студию по созданию лендингов. В 19 лет получил оффер от Halyk Bank, а позже ушел в аутсорсинговую компанию ради более интересных проектов. Участвовал в запуске собственного стартапа Epic Way, который не взлетел — но именно он стал основой для будущей студии Esqadra (ранее Akhter Studios), где Жаксылык сначала работал как фронтендер.
Как получил повышение. В студии прошел путь от разработчика до тимлида и архитектора решений. Внедрял новые технологии, выстраивал архитектуру и процессы, развивал команду. Постепенно стал исполнять обязанности технического директора — и в 25 лет официально занял эту позицию.
Сколько зарабатывает сейчас. Доход не раскрывает, но говорит, что хватает на регулярные путешествия, 5-звездочные отели и инвестиции в собственное развитие.
Совет от Жаксылыка. «Берите ответственность даже на старте. Учитесь, развивайтесь, не бойтесь ошибок — они ведут к росту».
