«Стажируюсь в data science и параллельно учусь». Как Beeline Bootcamp помогает находить таланты и развивать ИТ-индустрию страны
Фото: Пресс-служба Beeline Казахстан
В Nazarbayev University прошел очередной Beeline Bootcamp, посвященный теме искусственного интеллекта — компания отобрала на интенсив 100 самых мотивированных астанчан из 600 кандидатов. Так один из топовых ИТ-работодателей страны присматривается к талантливым молодым специалистам и параллельно помогает развивать отрасль. Лучшим из участников удается попасть на стажировку и вскоре устроиться на работу в Beeline Казахстан. Корреспондент Digital Business тоже побывала на Bootcamp — послушала выступление министра цифрового развития и топ-менеджеров компании, заглянула на воркшоп, где участники перевоплотились в ИИ-детективов, и поговорила с теми, кому повезло успешно пройти стажировку в Beeline благодаря аналогичному ивенту.
«Жаслан Мадиев: «Нам нужны такие ивенты по всему Казахстану»»
Желающих поучаствовать в ивенте было около 600. Но лишь 100 человек смогли это сделать — с 9 утра и до 6 вечера они общались, слушали выступления от топ-менеджмента Beeline Казахстан и QazCode и основателей крупных стартапов, а еще участвовали в воркшопе и даже пережили прожарку собственных резюме.
Но начался день с визита главы МЦРИАП. Жаслан Мадиев выступил с речью про развитие искусственного интеллекта в стране. Министр рассказал участникам, как работает комитет по развитию ИИ, чем займется строящийся Международный центр искусственного интеллекта и какие планы у Казахстана в этой сфере. И, конечно, отметил важность таких мероприятий, как Beeline Bootcamp.
Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК Жаслан Мадиев
«Сегодня сложно представить повышение производительности труда без применения ИИ. Поэтому проведение таких мероприятий особенно важно. И необходимо уделять этому внимание не только в больших городах, но и делать так называемый outreach по всему Казахстану. Хотел бы выразить благодарность компании Beeline, которая помогает правительству Казахстана совместно развивать это направление», — отметил Жаслан Мадиев.
Beeline Bootcamp уже охватывает регионы: мероприятие проводят 3 раза в год в Алматы и Астане, но в перерывах проходят аналогичные мини-буткемпы для жителей Караганды и Шымкента.
«Для нас Bootcamp — это часть системного подхода к развитию внутренних компетенций и поиску талантов. Мы смотрим на участников не как на студентов или соискателей, а как на будущих коллег, которые уже на старте способны решать реальные задачи. Такой формат позволяет не просто выявить сильнейших, но и сократить адаптацию в команде. В долгосрочной перспективе это помогает укреплять ИТ-экосистему страны и обеспечивает стабильный приток мотивированных специалистов — в том числе из регионов», — рассказал СЕО Beeline Казахстан Евгений Настрадин.
СЕО Beeline Казахстан Евгений Настрадин
«Если случится мэтч, участник Bootcamp попадет к нам на оплачиваемую стажировку»
100 участников Beeline Bootcamp отобрали по мотивационным письмам. Организаторы выбирали молодых людей, которые заинтересованы в развитии карьеры в Beeline Казахстан и хотят создавать продукты, которыми будут пользоваться миллионы казахстанцев. А о том, как среди отобранных людей найти лучших из лучших, рассказала Chief People & Business Support Officer Beeline Казахстан Тахмина Кодири:
«Существует болезненный разрыв между теорией в вузах и реальной практикой в корпорациях. Поэтому мы решили закрыть его с помощью Bootcamp. Наши коллеги проводят на воркшопах экспресс-погружение в проекты и присматриваются к потенциальным кандидатам для стажировки. А сами участники могут понять, что им нравится. Это обоюдная история — мы должны заинтересовать друг друга. Но если случится мэтч — человек попадет на оплачиваемую стажировку. Это полноценное участие в проектах, без символического перекладывания бумажек для галочки. Но, конечно, для нас это еще и то место, где можем нащупать тренды, услышать потенциальных соискателей и лучше понять молодых специалистов», — рассказала Тахмина Кодири.
Chief People & Business Support Officer Beeline Казахстан Тахмина Кодири
Изначально Beeline Bootcamp создали для студентов последних курсов. Но почти сразу решили масштабировать формат для всех, кто хочет начать карьеру в ИТ и диджитал. Это подтвердил и один из участников, 28-летний Бексултан Алтынбаев, который уже получил высшее образование в сфере юриспруденции и госполитики и теперь работает аналитиком данных в EdTech-компании.
«Beeline Казахстан мне интересен как потенциальный работодатель. Поэтому хотелось понять культуру компании, прощупать ее ценности. Но даже если не попаду на стажировку, то это все равно будет полезным опытом. Здесь можно понять, какой пульс у рынка труда и с кем мы вообще конкурируем за рабочие места. И эти выступления действительно заряжают и вдохновляют, тем более приятно, что и министр нашел время для молодых специалистов», — поделился Бексултан.
Бексултан Алтынбаев
«Мне предложили оплачиваемую стажировку за мотивацию и вайб»
Возможность полного погружения в рабочий процесс уже во время стажировки подтвердили и нынешние сотрудники Beeline Казахстан, которые стали частью компании благодаря Bootcamp. Например, 23-летний Алишер Омарбеков попал на стажировку в мае 2024 года, когда завершал обучение на программе Computer Science. А в сентябре уже стал сотрудником отдела Data Science.
«Сейчас работаю data scientist-ом. В мои обязанности входит интеграция ИИ-решений в продукты компании. Но я на равных участвовал в процессах еще во время стажировки. Мне кажется, здесь есть шанс войти в индустрию», — считает Алишер.
Алишер Омарбеков
С ним согласны Ержан Ербатыр и Диана Уласханова, которым тоже удалось успешно пройти стажировку в Beeline Казахстан. Более того, они еще продолжают обучение в Школе инженерии и цифровых наук NU.
«Думаю, что меня выбрали за мотивацию и вайб. Но не ожидала, что мы сразу начнем делать реальные задачи в настоящих проектах. А теперь стажируюсь в data scientist в NLP и параллельно учусь. Мне повезло с тем, что в Beeline очень поддерживающая команда», — говорит Диана.
Диана Уласханова
«Кстати, да, сначала было страшно трогать базу данных, но меня очень поддерживали. Когда был первый коммит — все поздравляли. Сейчас стажируюсь data analyst и радуюсь, что в прошлом году зарегистрировался на Bootcamp», — отметил Ержан.
Ержан Ербатыр
«Спрашивала у ИИ, как эффективно провести Bootcamp»
Как найти работу мечты и не разочароваться? Об этом и многом другом со сцены порассуждали СЕО QazCode Алексей Шаравар, сo-founder/ex-CEO Tekmates Агиис Конкабаева, СЕО & сo-founder Doodocs Дагар Давлетов и эксперт в области креативных индустрий Ирина Харитонова вместе с участниками ивента.
А после панельной дискуссии участников ожидала лекция на тему «AI. История создания и взгляд в будущее» и необычный воркшоп AI Detective.
Фото: Пресс-служба Beeline Казахстан
«Мы дали разные кейсы и улики, попросили найти зацепки с помощью ИИ и сформулировать гипотетические заключения. Такой формат помогает понять, как участники работают в команде и насколько у них развито критическое мышление, а заодно проверить, умеют ли они задавать правильные вопросы ChatGPT. Воркшоп не особо влияет на отбор будущих стажеров, это, скорее, развивающий творческий интенсив, чтобы ребята взбодрились и могли тоже проявить себя, а не просто слушать выступления», — объяснила team lead адаптации Алтынай Равил.
Алтынай Равил. Фото: Пресс-служба Beeline Казахстан
Одна из участниц Аружан Умар отметила, что воркшоп очень помог в нетворкинге.
«Мы сблизились с девочками в команде, появилось много интересных и важных знакомств. Кстати, использовала ИИ не только на воркшопе, но и до начала буткемпа — спрашивала у нейросети совета, как эффективно провести этот день», — поделилась Аружан.
Аружан Умар. Фото: Пресс-служба Beeline Казахстан
«Мы формируем культуру технологического предпринимательства»
Beeline Казахстан делает большой упор на работу со студентами. В начале апреля ИТ-компания подписала меморандум о сотрудничестве с АУЭС имени Гумарбека Даукеева — теперь телеком-оператор откроет оплачиваемые стажировки для лучших студентов-инженеров вуза. ИТ-индустрии такое партнерство тоже идет на пользу.
«Коллаборации университетов с ИТ-компаниями позволяют синхронизировать академическое образование с реальными запросами индустрии. Видим, что такие партнерства дают устойчивый эффект: уже сейчас крупные ИТ-компании участвуют в разработке учебных программ, а лучшие выпускники попадают в сильные проектные команды», — поделился с Digital Business глава МЦРИАП Жаслан Мадиев.
Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК Жаслан Мадиев
Для казахстанского ИТ-рынка уже привычны буткемпы, акселераторы и хакатоны. Для компании это возможность привлечь на стажировку талантливых и креативных ребят и сделать свой вклад в развитие рынка, но почему это полезно в масштабах страны? Спросили об этом у министра Мадиева.
«Такие форматы дают молодежи не только знания, но и уверенность в себе, доступ к менторам, реальным задачам и инвесторам. Так мы формируем культуру технологического предпринимательства. Для нас это не просто проекты, а долгосрочные инвестиции в интеллектуальный капитал страны», — прокомментировал глава министерства цифровизации.
