В Казахстане наклевываются новые бизнес-центры. Два этих города вытесняют Алматы
Рынок труда в Казахстане претерпел заметные изменения. Алматы, долгое время считавшийся главным деловым центром страны, постепенно уступает позиции другим регионам. В первую очередь, это касается Астаны и Шымкента — городов, которые начинают играть важную роль в бизнес-среде страны. Но что это означает для соискателей? Digital Business изучил исследование hh.kz и делится своими выводами.
Астана и Шымкент
Начнем с наших новых «Звезд». В первом квартале 2025 года два этих города показали существенный рост в количестве вакансий. Если в столице Казахстана число предложений о трудоустройстве увеличилось на 34%, то в Шымкенте рост составил 26%. На фоне этого Алматы, несмотря на свои вековые позиции, уже напоминает торт в который попал волосок (все еще вкусный, но аппетит пропал) — рост всего на 17%. Не забываем, что Алматы все еще торт: мегаполис сохраняет лидерство, занимая 41% от общего числа предложений по стране.
Пирожное
На статус вкусного торта пока не тянут, но активно растут Костанай (22%) и Павлодар (6%). Стоит присмотреться к этим регионам, если вы находитесь в поисках работы.
Вакансий стало больше
Сразу на 20%. Да и зарплаты тоже растут. За первые три месяца 2025 года на платформе hh.kz было размещено более 120 тысяч активных вакансий. Кроме того, в ответ на растущий спрос работодатели начали предлагать более привлекательные условия. Медианная заработная плата по Казахстану составила 308 088 тенге, что на 12% выше, чем в 2024 году. Рост зарплат наблюдается в менеджменте, маркетинге, а также стратегии и консалтинге.
Спрос на рабочие места
Растущий интерес соискателей также имеет реверс. За первый квартал 2025 года количество активных резюме увеличилось на 62%. Проще говоря: на одну вакансию теперь претендует в среднем 7,4 кандидата, что на 35% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Где становится тесно?
Рост конкуренции особенно заметен в таких сферах, как безопасность и искусство. Для работодателей это хороший шанс привлечь квалифицированных специалистов, однако они также должны быть готовы к большому количеству претендентов на одну вакансию.
Может быть интересно:
У казахстанцев снова выросла средняя зарплата. У кого прибавка выше всего?
