Больше 1 млн тенге. Стала известна средняя зарплата разработчиков в Казахстане

Kolesa Group провела исследование рынка ИТ-специалистов в Казахстане, чтобы понять, какие произошли изменения с 2022 года: выявить текущие тренды, а также вызовы, которые ожидают рынок в будущем. Опрос охватил 643 специалистов разных уровней, что позволило составить объективную картину, пишет digitalbusinesss.kz

Как проводилось исследование

Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрос проводился среди 643 специалистов разного уровня и направлений — от junior до senior, а также среди ИТ-руководителей, что позволило получить объективную картину текущих тенденций. Из анализа исключены ответы QA и DevOps специалистов, они будут рассмотрены в следующих исследованиях.

Главные выводы

• Средняя зарплата разработчиков в Казахстане составила 1 220 000 тенге, медианная — 960 000 тенге;
• Гибридный формат работы выбирают 36% специалистов, однако 33% по-прежнему работают в офисах;
• 74% разработчиков работают в казахстанских компаниях, но растет число специалистов, занятых в международных компаниях (14%) и на удаленке (12%);
• Количество middle- и senior-разработчиков увеличилось до 76%.

Демографические данные

Профессию разработчика по-прежнему занимаются в основном мужчины — 90%. Южная столица Казахстана, Алматы, остается выбором большинства разработчиков, хотя количество респондентов из Астаны выросло на 5%. Молодежь до 35 лет составляет почти 90% рынка.

Где работают разработчики?

38% специалистов заняты в продуктовых компаниях, 29% — в финтех-секторе, 13% — в аутсорсинге. В сравнении с 2022 годом, доля аутсорса снизилась на 7%, а доля Senior-разработчиков выросла на 22%.

Что меняется на рынке?

Зарплаты продолжают расти, и компании внедряют системы грейдов для карьерного роста — 58% компаний уже используют грейды.
Казахстанские компании остаются основными работодателями (74%), но число международных компаний, открывающих офисы, увеличилось (14%).

Зарплаты

• Максимальный рост зарплаты наблюдается у iOS-разработчиков (до 2 100 000 KZT);
• Самые низкие стартовые зарплаты у кросс-платформенных специалистов — 160 000 KZT;
• Разработчики с опытом более 3 лет востребованы, и компании готовы платить больше за квалифицированных специалистов.

Языки программирования

Рынок становится более зрелым, с 31% разработчиков, работающих более 5 лет. Внедрение бонусных программ также набирает популярность — 26% сотрудников получают годовые бонусы.

Форматы работы

Гибридный формат работы (36%) сохраняет популярность, но офисная работа остаётся актуальной для 33% специалистов. Фриланс и совмещение занимают лишь 3% рынка.

Развитие специалистов

39% разработчиков имеют возможность обучаться в рабочее время за счет компании, 21% — оплачивают обучение самостоятельно.

Грейды

В сравнении с 2022 годом сократилось количество специалистов грейда Middle на 25%, возможно с внедрением грейда Team Lead/ Tech Lead. Однако разработчики грейда Senior показали значительный рост за два года – на 22%.

Что ценят разработчики при выборе работодателя?

• Backend-разработчики ориентированы на гибкость (95%) и зарплату (85%);
• Frontend-разработчики ценят интересные продукты (93%);
• Fullstack-инженеры делают выбор в пользу команды (100%);
• iOS и Android-разработчики ожидают карьерного роста.

Рекомендации для работодателей

• Гибкость как конкурентное преимущество: удаленная работа и гибкий график привлекут больше специалистов;
• Ставка на развитие: разрабатывайте возможности для карьерного роста и сложных задач;
• Фокус на удержание после 3 лет: с увеличением опыта зарплаты растут, поэтому важно поддерживать вовлеченность сотрудников.

Проще говоря, рынок ИТ в Казахстане становится более профессиональным и конкурентным. Разработчики получают высокие зарплаты, а компании внедряют прозрачные грейды, бонусы и инвестируют в обучение. Продуктовые и финтех-компании занимают лидирующие позиции среди работодателей.

Может быть интересно:

В Казахстане определили топ и антитоп компаний для работы в ИТ