Как изменились зарплаты HR-специалистов в Казахстане за 2 года
Компания People Consulting провел опрос HR-директоров крупнейших компаний в Казахстане (60% компаний имеют годовую выручку более 70 млрд тенге). В этом году специалисты охватили 19 отраслей. Наибольшую активность среди респондентов продемонстрировали представители ИТ/e-commerce, финансовых институтов и FMCG/фармацевтики.
Основной вызов для HR в Казахстане, особенно в ИТ-компаниях, – долгосрочное привлечение и удержание сотрудников. Рынок остается «перегретым», и специалисты по-прежнему востребованы, – отмечает директор по управлению персоналом EPAM Казахстан и Кыргызстан Денис Поселенный.
Как изменился средний доход HR за последние 2 года
При анализе данных специалисты использовали только информацию, доступную как минимум от трех респондентов в каждом секторе экономики, где средний рост доходов HRD за 2022 составил 10%. В лидерах многоотраслевые холдинги, горно-добывающие и горно-металлургические предприятия, а также сфера транспорта и логистики.
Вознаграждение HRD
Доход HRD пропорционален стажу, что подтверждается ростом средней зарплаты на 17% при переходе на следующий уровень. В сравнении с 2022 годом в этом году наблюдается значительный рост доходов у HRD со стажем более 10 лет, что подчеркивает ценность опытных специалистов на рынке. В то же время в группе со стажем 7-9 лет зафиксирован спад доходов, вероятно, из-за перемещения высокооплачиваемых специалистов в категорию с более длительным стажем.
*Категория Другие включают в себя Авиацию, Консалтинг, Транспорт и логистику, Образование.
В 2022 году уровень зарплат HRD зависел от размера организации. Сейчас компании с выручкой менее 70 млрд стремятся привлекать более опытных и высокооплачиваемых руководителей, что может указывать на желание развивать человеческий капитал.
Изменение медианы совокупного вознаграждения HRD в зависимости от стажа
Медиана заработной платы в разрезе индустрии в год (млн тенге нетто)
*Индустрии: HoReCa, энергетика, туризм, сфера услуг, дистрибуция лакокрасочных материалов, профессиональные услуги, медиа и агробизнес.
Заработные платы HRD в ИТ индустрии
– Мы наблюдаем позитивный тренд. В этом году выросла популярность долгосрочных мотивационных программ (LTI) и опционов: 19% респондентов сообщили о наличии LTI (против 15% в прошлом году), а 8% о наличии опционов (в сравнении с 1% ранее). Интересно, что опционы чаще всего предоставляются в ИТ-компаниях, что отражает специфические тренды этой динамичной отрасли, – говорит партнер практики ExecutiveSearch в People Consulting Арман Шокпаров.
