Как ИТ-специалисту из Казахстана устроиться на работу в США? Интервью с основателем стартапа Qazcod

Аблай Сармантай — сооснователь онлайн-академии Able. Он учится в Вашингтонском университете, входящем в топ-20 лучших вузов мира. В конце прошлого года Аблай вместе с супругой Анель Есемгали запустил стартап Qazcod, который помогает ИТ-специалистам из Казахстана найти работу в США. Сейчас у проекта около 50 клиентов, которые, вероятно, уже к концу года начнут работать в Штатах. Среди них CTO, архитекторы, тимлиды и senior-специалисты из Kaspi, EPAM, Halyk, BCC, TTC. Многие из них не знали, что даже ИТ-специалисты начального и среднего уровня могут найти работу в США, а опытные специалисты — получить одобрение на грин-карту (не через лотерею) всего за 2 недели. Спросили у Аблая, как именно сервис помогает казахстанским айтишникам найти работу в Америке. Поговорили о том, как лучше оформить переезд юридически, и зачем стартап планирует внедрить в процесс подачи документов искусственный интеллект.

«Осознал огромный потенциал талантливых ИТ-специалистов в Казахстане, которые не могли полностью реализовать себя из-за ограничений локального рынка»

— Расскажите о вашем пути к предпринимательству. Что вдохновило вас на создание Qazcod?

— Мой путь в предпринимательство был обусловлен глубокой страстью к технологиям и желанием оказать значительное влияние на ИТ-индустрию в Казахстане и за его пределами. В онлайн-академии Able обучили более 1000 студентов и достигли годового повторяемого дохода в $500 тыс. долларов. Тогда осознал огромный потенциал талантливых ИТ-специалистов в Казахстане, которые не могли полностью реализовать себя из-за ограничений локального рынка. Так пришел к идее создания Qazcod, цель которого — помочь ИТ-профессионалам из Казахстана найти выгодные рабочие места в американской технологической индустрии, где карьерные возможности гораздо шире.

— А что конкретно Qazcod делает, чтобы ИТ-специалисты находили работу в США?

— Qazcod не только помогает этим профессионалам найти стоящие рабочие места в США, но и занимается вопросами получения визы и предоставляет поддержку при интеграции после их прибытия в США. Этот полный спектр услуг гарантирует, что переход будет максимально гладким и выгодным, что позволяет нашим клиентам сосредоточиться на том, что они делают лучше всего — инновационной работе и профессиональном росте.

Начинаем с подробной консультации, чтобы понять карьерные цели и предпочтения наших клиентов, а затем помогаем им в подготовке всех необходимых документов для визы и переезда. Наша команда активно сотрудничает с американскими компаниями, чтобы обеспечить наилучшее соответствие между навыками клиентов и требованиями работодателей. Предлагаем подготовку к собеседованиям и помогаем адаптироваться в новой стране после переезда.

Таким образом, Qazcod решает критическую проблему, связанную с разрывом между резервуаром талантов в Казахстане и глобальным спросом на ИТ-специалистов в США.

«Одним из наиболее эффективных путей для многих наших клиентов является поступление в магистратуру в США»

— С каким сложностями сталкивались во время запуска проекта?

— Одной из главных трудностей было привлечение первых клиентов, так как наша услуга нова для рынка и требует доверия. Также сложностью было понимание тонкостей иммиграционного законодательства США. Поиск надежных партнеров в Америке и разработка эффективной маркетинговой стратегии также были непростыми задачами.

— Какая стратегия оказалась наиболее эффективной — если говорить про иммиграционное законодательство?

— Одним из наиболее эффективных путей для многих наших клиентов является поступление в магистратуру в США, что дает возможность не только углубить профессиональные знания, но и упростить процесс получения рабочей визы через программы CPT и OPT. Для опытных профессионалов мы рассматриваем возможность подачи на визу EB-2 NIW, которая предоставляется специалистам с выдающимися достижениями и не требует наличия предложения о работе, что значительно упрощает процесс иммиграции.

Работаем с квалифицированными иммиграционными адвокатами, чтобы гарантировать, что все аспекты законодательства учитываются при подготовке документов наших клиентов. Регулярно проводимые нами семинары и тренинги помогают клиентам максимально подготовиться к процессу иммиграции и адаптации.

— Как вам удается привлекать клиентов и удерживать их?

— Для привлечения клиентов активно используем разнообразные маркетинговые каналы: социальные сети, профессиональные форумы и рекомендации от наших уже действующих клиентов. Наш успех основан на предоставлении высококачественных услуг и индивидуальном подходе к каждому клиенту. Постоянно анализируем отзывы клиентов и стараемся улучшать наш сервис.

— Уже есть истории успеха?

— Qazcod был запущен всего полгода назад, и на данный момент активно работаем с первыми 50 клиентами. Эти специалисты находятся в процессе подготовки к переезду в США, главным образом через поступление в магистратуру и программы CPT/OPT, которые позволяют им начать работать в своей специальности. Наши клиенты уже начинают получать предложения от университетов и готовятся к следующему этапу своей карьеры. Конкретные истории успеха еще формируются, ожидаем значительных достижений в ближайшие месяцы, когда эти талантливые специалисты начнут свою профессиональную деятельность в США.

«Собираемся использовать искусственный интеллект для автоматизации процесса подачи документов на визы»

— Каким вы видите Qazcod через пять лет? Какие у вас долгосрочные цели для компании?

— Через пять лет я вижу Qazcod как лидера в области миграционных услуг для ИТ-специалистов не только из Казахстана, но и из других стран СНГ. Планируем добавить к услугам подготовку к сертификации и профессиональное обучение для улучшения квалификации наших клиентов.

— Как Qazcod использует технологии для улучшения своих услуг? 

— В Qazcod мы придаем большое значение инновациям и постоянно стремимся внедрять передовые технологии для улучшения качества наших услуг. Собираемся использовать искусственный интеллект для автоматизации процесса подачи документов на визы. Алгоритмы машинного обучения для анализа и оптимизации визовых заявлений значительно ускорят процесс обработки и повысят вероятность успешного получения визы.

Также разрабатываем платформу, которая позволит клиентам в реальном времени отслеживать статус своих заявлений и получать персонализированные рекомендации для улучшения их документов. Эти инновации не только упрощают процесс обращения за визой, но и делают его более прозрачным и понятным для клиентов.

— Как управляете стартапом, находясь в США, учитывая, что вам пока нельзя там работать?

— Сейчас управление проектом полностью находится в руках команды в Казахстане, так как мне пока не разрешено работать в США. Уезжал на каникулы на 3 недели и в это время активно работал, сейчас иногда созваниваюсь с сотрудниками. Это позволяет мне оставаться в курсе всех процессов. В ближайшее время планирую получить разрешение на работу в Штатах, что позволит мне еще активнее вовлекаться в развитие стартапа здесь в Америке, на местном уровне.

— Какой совет вы бы дали молодым предпринимателям в Казахстане, которые хотят начать свой бизнес?

— Главное — это верить в свою идею и не бояться рисковать. Важно также постоянно обучаться, быть открытым к новым знаниям и навыкам и никогда не переставать развиваться. Необходимо тщательно планировать каждый шаг, учитывая потенциальные риски и возможности. Это поможет избежать многих ошибок и ускорить процесс достижения успеха. Особое внимание следует уделить разработке четкого бизнес-плана, который будет служить вашей дорожной картой. Помните, что ваш стартап должен решать реальную проблему или удовлетворять потребность рынка. Это является ключом к созданию устойчивого и прибыльного бизнеса.

Читайте также: Какой он, рынок ИТ-кадров Казахстана – результаты исследования