Стартап отменил удаленку, но половина сотрудников уволилась вместо возвращения в офис

Из дейтинг-приложения для представителей LGBTQ-сообщества Grindr ушла почти половина сотрудников после того, как им в ультимативном порядке сказали возвращаться в офис.

В прошлом месяце сотрудникам соцсети объявили, что с октября они должны будут ходить в офис минимум два для в неделю. Тем, кто против, пообещали увольнение с 31 августа.

Сотрудникам дали две недели на размышление: или релоцироваться ближе к одному из трёх офисов сервиса в Чикаго, Лос-Анджелесе и Сан-Франциско, или искать новую работу. В итоге второй вариант выбрали примерно 80 из 178 сотрудников Grindr.

В июле был сформирован профсоюз Grindr United-CWA. Профсоюз Communications Workers of America (CWA), который отстаивает интересы американских работников связи и СМИ, от его лица уже подал на компанию две жалобы в Национальное управление по трудовым отношениям за недобросовестные трудовые практики.

«Это решение угрожает лишить источника заработка десятки работников, которые живут вдали от офиса, закреплённого за их командой», — отмечали в CWA в августе.

Представитель Grindr в комментарии Bloomberg назвал заявления организации безосновательными и подтвердил введение гибридной модели работы в октябре.

Тем сотрудникам, кто решил остаться, компания предложила финансово помочь с переездом. Тем, кто вынужден увольняться, выплатят выходное пособие размером в шесть зарплат.

Еще по теме:

В Zoom закончилась удаленка: компания просит сотрудников выйти в офис хотя бы на два дня в неделю