Путешествия, день без встреч и бесплатная терапия — что предпринимают в Meta, чтобы сотрудники не «выгорали»
Зарина Толагаева. Фото — instagram.com/zarina.seattle
Казахстанка Зарина Толагаева сейчас живет в Сиэтле и работает продакт-менеджером в Reality Labs, подразделении Meta (Facebook). По просьбе редакции Digital Business Зарина поделилась наблюдениями на интересную тему, что предпринимает известная компания для борьбы с «выгоранием» сотрудников.
– Как и во многих других компаниях здесь, в Meta люди вкалывают много и усердно. Многие, кого я знаю, работают по 50-70 часов в неделю — даже не потому, что их обязывают менеджеры, а потому что конкуренция большая, да еще и все — перфекционисты. После нескольких недель такой работы выгорание может происходить практически у всех.
Одна из первых вещей, которую делают в компании, чтобы дать людям немного разгрузиться, отдохнуть от коммуникаци и спокойно поработать – это «среда без встреч». На практике не все придерживаются этого правила (особенно люди, у которых большая часть работы зависит от встреч), но обычно у нас среды все-таки более лёгкие дни — встреч запланировано гораздо меньше.
Командный завтрак с коллегами. Фото Зарины Толагаевой
Еще мне нравится, как в Meta работникам дают свободу путешествовать и встречаться на разных корпоративах вне офиса. Например, моя организация Reality Labs, которая занимается метавселенной, раскидана по всей Америке: офисы есть в Калифорнии, на «диком западе», Восточном побережье. А некоторые работают онлайн из разных штатов.
И команда организации путешествует в каждый из офисов раз в три месяца — чтобы обсудить важные дела вместе, а также немного проветриться и провести тимбилдинг.
А моя внутренняя команда постоянно путешествует либо в Калифорнию, либо в Сиэтл — чуть ли не каждый месяц. Во время таких поездок устраиваются ужины, походы в горы, плавание на лодках, различные мастер-классы по готовке и т.д. И все эти активности оплачивает компания.
Количество корпоративов и формат зависят от организации (Instagram, WhatsApp, Messenger и т.д.), но их любят все сотрудники.
Еще в Meta к стандартному отпуску в 21 день даются два «выборочных» дня в году. А если человек проработал в компании больше пяти лет, то он имеет право взять целый месяц recharge — можно не работать 31 день, и это не привязано к основному отпуску.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
Как и в других компаниях, у нас очень много классных бенефитов в офисе:
- трехразовое питание;
- спортзал;
- мини-кухни на каждом этаже зданий с разными напитками и закусками;
- скидки на рестораны и отели;
- и много брендовых вещей компании.
Чтобы получить такой фирменный мерч, нужно часто ходить в офис и участвовать во внутренних мероприятиях. Таким образом работники могут общаться с разными людьми на интересные темы.
Обед, ужин и закуски в Meta. Фото Зарины Толагаевой
Также сотрудникам раз в год выдается дополнительный бюджет, который можно потратить на занятия, которые повышают физическое и ментальное здоровье — фитнес-классы, велосипеды, приложения для ментального здоровья и т.д.
И моя самая любимая вещь: 25 бесплатных сеансов терапии со специалистом в год.
