Почему стартапам не нужно бояться ехать в США и как там нанимать людей
Казахстанец Данияр Ерден живет в Канаде уже более 11 лет и сейчас занимает должность Senior Account Executive в стартапе-единороге OysterHR. На подкасте MOST он " target="_blank" rel="noopener">поделился рекомендациями для стартаперов, которые собираются ехать и покорять рынок США.
Почему не нужно бояться ехать в Америку
Данияр Ерден считает, что казахстанским стартаперам не нужно бояться поездок в Штаты — если есть уверенность, что идея «выстрелит» в США, то следует брать свои или инвесторские деньги и ехать.
Поэтому самый главный совет стартаперам от Данияра — преодолеть страх и просто брать и делать, тестировать гипотезы как можно быстрее.
Но при этом он говорит, что нужно четко понимать, зачем вы туда едете:
Как нанять людей в США
В первую очередь — обратиться к своим инвесторам, потому что одна из ценностей инвесторов — это нетворк. Возможно, у них в портфолио есть стартап, который уже это делал в США.
В плане хантинга есть две стратегии:
- Инхаус-рекрутинг, когда в штате есть свой рекрутер, который ищет подходящих людей.
- Использовать рекрутинговое агентство из США или Канады.
Но Данияр Ерден предупреждает, что фаундерам стартапа нужно будет «продать» идею потенциальным сотрудникам, зачем им участвовать в проекте. В подтверждение приводит свой пример: перед трудоустройством в стартап он имел на руках два других предложения о работе, но OysterHR ему, как эмигранту, отозвался своей миссией — стартап действительно хочет помочь с трудоустройством талантливых людей по всему миру.
